月期间休息日加班费和延时加班费；2010年10月至2012年9月期间法定节假日加班费存在加班事实，原告对此项诉求的主张有排班表、考勤表和证人共同 28日与被告单位确立事实劳动关系，直至2011年6月，未给原告按照法律规定缴纳社会保险，因此原告请求被告补缴该期间的社会保险或者赔偿期间个人以灵活就业身份多 ...
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需要，老林被返聘成为技术总监。此后，老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间 ，要求王家支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。法官释法：依照劳动法、劳动合同法的相关规定，我国境内的企业、个体经济 ...
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双方始终没签订书面劳动合同。工作期间，曾小姐在双休日、节假日及平时多次应单位要求加班，但公司从不支付加班工资。今年2月8日，公司突然将曾小姐辞退，曾 裁决而起诉的，人民法院才应当受理。对此《劳动法》第七十九条也有同样的规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人 ...
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的赔偿金10800元；支付未签订劳动合同的双倍工资9000元；支付双休日、节假日的加班工资13040.90元；出具解除劳动合同的证明书。 被诉方辩称：2007年 日在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述调解协议不违反法律规定，本院予以确认。 当事人拒收调解书的，不影响调解协议的效力。一方不履行 ...
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劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。对于劳务合同而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。至于是否在法定节假日提供劳务，每天提供多少时间的劳务等问题，双方可以自行约定;双方没有约定的，可以根据《合同法》第62条 ...
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，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。对于劳务合同而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。至于是否在法定节假日提供劳务 合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府 ...
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本委根据申请人的工资结构、被申请人提供的工资袋、工资表、考勤表，计算出被申请人在xxxx 年xxxx月一xxxx 年xxxx月期间的周末及法定节假日加班费还应支付申请人380 元。 申请人确认被申请人提供的xxxx年xxx月xxxx日《 离厂手续》 及xxxx年xxx月xxx日《 招聘简历表）) ， ...
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三小时，每月不得超过三十六小时。(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬(一) 和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关 ...
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申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 陈先生提供加盖涂料公司公章的提成 她于2013年3月20日进入某工厂工作，每天工作十二小时，无休息日、法定节假日。工厂未与她签订书面劳动合同，也未为她缴纳社会保险费。入职的时候 ...
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劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金6、加班工资，2000/21.75×4×2×4=2943元 法律依据：关于职工全年月平均工作时间和 通知 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定 ...
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