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在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职。三是兼职没有侵犯用人单位的利益,没有对完成本职工作造成影响。四是单位知悉后没有责令其停止兼职。该案中,颜某未经单位许可私自兼职,虽然夜班也许不会影响白天的正常工作,但在公司向颜某提出限期改正的书面要求后,颜某执意不改,因此公司 ...
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合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职;三是兼职没有侵犯用人单位的利益,没有对完成本职工作造成影响;四是单位知悉后没有责令其停止兼职。换言之,如果法律或用人 本案中,颜某未经单位许可,私自兼职,虽然“睡觉班”也许不会影响白天公司的正常工作,但问题是,在公司向颜某书面提出限期改正的要求后,颜某 ...
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罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。《劳动合同法实施条例》第五 劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,超过一个月双方仍未续订劳动合同,劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的,应予 ...
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向法庭出示了重庆某某公司与陈某家属签订的协议书,该协议书系陈某死亡后其工作单位因陈某家庭经济困难和基于人道主义给死者的姐姐陈某某的补偿,该协议上明确 到陈某在该起事故中自己有一定过错,因此在起诉时根据本案的具体情况只要求三被上诉人承担全部损失的60%的赔偿责任。而一审法院忽略了本案导致事故发生的几个 ...
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公司却忘了自己的义务。离职后,有的员工没找到合适的工作,又发现合同中有这一条,就仲裁要求公司支付竟业限制补偿金。这时公司人事悔恨已晚,根据《 案例如果发生在2013年2月1日之后,法院应该判决支持A公司要求该员工停止目前工作的诉讼请求。相应地,单位也需要继续支付竟业限制补偿,如果员工没有继续履行竟业 ...
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的吵架,导致原告休假日无法休息,更有甚者被告曾到原告工作单位去吵闹,严重影响原告工作以致其在单位无法继续工作而辞职。被告还有赌博的不良嗜好,在原告第二份 年至今双方分居已达两年之久,期间原告曾于2011年7月诉至贵院要求与被告解除婚姻关系,但被告并不因此悔改,作为丈夫对妻子不闻不问、毫不关心,丝毫 ...
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丈夫在工作期间因工死亡,悲痛欲绝的妻子却由于丈夫生前所在单位破产而得不到遗属抚慰金,于是提起行政诉讼,将巩义市劳动和社会保障局告上法庭。 7月24日,雷秋菊向巩义法院提起行政诉讼,要求巩义市社会保险事业管理局支付遗属抚慰金。 法院经审理后认为,郑州钢铁厂未向被告巩义市社会保险事业管理局缴纳工伤保险费 ...
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刘某的职位另有合适人选。为此,刘某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求撤销该厂解除劳动关系的决定。该厂则认为因双方尚处于试用期内,可以随意解除劳动关系 合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过 ...
//www.110.com/ziliao/article-315595.html -了解详情
刘某的职位另有合适人选。为此,刘某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求撤销该厂解除劳动关系的决定。该厂则认为因双方尚处于试用期内,可以随意解除劳动关系 合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过 ...
//www.110.com/ziliao/article-314621.html -了解详情
不服,向当地法院提起诉讼。 1、《女职工劳动保护规定》中明确要求,女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的 合同,应当采用书面形式。 3、孟女士所在企业,一没有任何证据证明孟女士不能胜任工作岗位,二又未与孟女士协商一致,即单方变更了孟女士的工作岗位, ...
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