依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定 在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出 ...
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合同解除的问题。虽然马X公司称孙某有飞单等违反规章制度的行为依据不足，但孙某的行为也足以使马X公司对其失去信赖，可能造成公司经济损失的不利后果 规章制度、侵害公司利益。故马X公司理当举证证明公司制定了相关规章制度并将该规章制度告知孙某，且孙某存在严重违反该规章制度足以导致马X公司将其开除之情形。然马 ...
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法院经审理认为，王某与其所在单位签订的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位规章制度给予相应处罚，甚至解除合同。王某 。评析：《劳动合同法》第39条第2款规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿的 ...
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法院经审理认为，王某与其所在单位签订的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位规章制度给予相应处罚，甚至解除合同。王某 。评析：《劳动合同法》第39条第2款规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿的 ...
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》第三十九条明确规定，劳动者存在严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以解除双方的劳动关系，且不需要支付任何的经济补偿金。在员工关系管理中，严重违反单位的 过程中，可以根据其用工管理的需要规定哪些行为属于严重违纪的行为，单位有权限可以解除，但是在具体的制定过程中需要体现公平和合理的原则。同时，在处理有 ...
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的法律问题提供法律咨询。2. 对顾问单位草拟的法律文书进行审查，帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度。3. 为顾问单位草拟和修改经济合同，提供参考意见。 年估算律师工作小时，一次性计付常年顾问费后，律师在不超过估算时数范围内的工作，不再收取费用。2. 按约定工作内容付费:按工作类别约定律师工作，一次性 ...
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》或《员工手册》等起草、修改《劳动合同法》第三十八条授予用人单位在合法的前提下，制定内部规章制度的权限，实践中我们一般称此类文件为《规章制度》 实际操作能力，针对某些常见问题，我们将采取专题书面法律意见或与有关责任人面对面沟通的方式，作特别说明。这些问题主要包括但不限于：试用期员工管理、考勤管理、加班 ...
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，普及节能科学知识。 第六条公共机构负责人对本单位节能工作全面负责。 公共机构的节能工作实行目标责任制和考核评价制度，节能目标完成情况应当作为对公共机构负责人 节能目标和实施方案的制定、落实情况； （二）能源消费计量、监测和统计情况； （三）能源消耗定额执行情况； （四）节能管理规章制度建立情况； （ ...
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》第三十九条明确规定，劳动者存在严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以解除双方的劳动关系，且不需要支付任何的经济补偿金。在员工关系管理中，严重违反单位的 过程中，可以根据其用工管理的需要规定哪些行为属于严重违纪的行为，单位有权限可以解除，但是在具体的制定过程中需要体现公平和合理的原则。同时，在处理有 ...
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作为辞退的理由；3、有充分的该员工实施性骚扰行为的证据；4、公司的规章制度已向员工公示；5、公司的规章制度通过民主协商制定。 【张绍明律师点评】 员工的行为客观上引起女性反感，在受害人说不之后仍然实施，应构成职场性骚扰，可依据公司规章制度的规定进行处罚。 本案赵某经常向公司女员工讲述与性有关的语言、 ...
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