合同的经济补偿办法》第八条的规定支付经济补偿金;而第三人与被诉人有合作联营协议，并实际使用了申诉人，故对申诉人的经济补偿金应承担连带责任。仲裁委员会经调解，申 并无异议，但双方未办理解除劳动合同的手续，第三人也没有与申诉人签订劳动合同或其他任何协议，申、被诉双方仍存在合法的劳动关系。鉴于申诉人与某食品 ...
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培训；（3）确定仍不胜任；（4）提前一个月通知，解除劳动关系。可见，适用不胜任解除情形关键在于用人单位如何确定劳动者的工作能力状况。根据《劳动部关于 劳动合同内容达成协议的。 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（1994年9月4日） 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同， ...
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林与阿迪达斯（中国）有限公司北京分公司解除劳动关系。 原告诉称，原告与赵相林签订的《竞业限制协议》及《保密协议》合法有效，赵相林应履行其竞 。对于当事人否认该合同效力的主张其应当举证证明。 具体到本案来看，涉案《竞业限制协议》系双方当事人自愿签订，是双方当事人的真实意思表示，未违反我国法律规定，该协议 ...
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工作劳动或者有册无名的人员，从而形成补充协议，再次确定职工职数；二是与劳动行政管理部门联系，查找每个劳动者职工的履历档案，依法处理此类职工；三是等待合同 社保金期间届满或停缴三年后的社保金，让劳动者职工自动前来本企业协商解除劳动关系事宜，不必公告、登报，达到双赢效果；四是参照国务院第111号令《国有 ...
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种意见认为，在伤残鉴定之前，李某利用其优势地位，与孙某签订了和解协议，解除劳动关系。由于孙某无知，没有经验，而在未进行工伤认定和伤残鉴定前解除了 导致赔偿数额显失公平，符合可撤销的民事法律规定。仲裁裁决书有权认定双方签订的协议无效。 但是，在本案中出现另外一个问题，那就是适法错误。依照《中华人民共和国 ...
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若干问题的解释（四）》第六条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制 不与被申请人办理上述离职交接事项和手续。2、并非被申请人不向申请人出具解除劳动关系证明，而是申请人拒不与被申请人办理各项离职事项交接手续，导致被申请人无法 ...
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请求。原告不服该裁决，按月工资2600元计算，起诉要求四被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金70200元、2005年1月至2015年1月期间延时、休息日及法定 》给付原告，原告未签字同意。《解除劳动合同协议书》甲方为某某立业公司，乙方为原告郭某某。协议的主要内容为双方劳动合同于2015年1月20日正式 ...
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改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 XXXXX公司作出XXXX发[2017 且履行了通知工会的程序，故XXXXX公司与毕XXXXX解除劳动关系符合法律规定，毕XXXXX诉请违反解除劳动合同赔偿金无法律依据，本院不予支持。 根据《中华人民 ...
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某于2019年3月4日入职某文化股份有限公司，担任文员一职，双方订立了劳动合同。工作一段时间后。陆某突然出现身体不适症状影响了正常工作，由于身体状况 引起身体不适的正常妊娠反应。该深圳劳动案中陆某认为自己在签订解除协议时存在重大误解，现请求撤销该合同，恢复之前的劳动关系。 法院审理后认为：深圳劳动案中 ...
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离职报告。2011年12月，证券公司为冯某出具解除劳动合同证明书，证明双方劳动关系于2011年9月30日解除。2012年6月6日，冯某向证券公司 赔偿金。律师说法 特殊行业解除劳动合同 该适用怎样的规定？特殊行业执业人员与相关机构多签订与本案中《保荐代表人聘用协议》类似的协议，此类协议是特殊行业的特殊 ...
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