为经理而非主管,依法确认欧某某在商洗部的职位为经理。关于提成工资的计算标准一节, 虽然欧某某与某公司均提交了人员工资及奖励调整方案,但两份 广的劳动合同,应当支付经济补偿金41 798. 91元是错误的,解除劳动关系是由欧某某提出的,原审法院计算数额错误;二、原审法院判决我公 司返还欧某某罚款350元 ...
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,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续 可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 (五)解除劳动合同的经济补偿。 36.用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的 ...
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报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。24.劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 职工月平均工资的三倍计算。32. 劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前,但在《劳动合同法》实施后解除或终止的,经济补偿按以下方式计算:(一)按《 ...
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,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续 可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 (五)解除劳动合同的经济补偿。 36.用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的 ...
//www.110.com/ziliao/article-314870.html -
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,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续 可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 (五)解除劳动合同的经济补偿。 36.用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的 ...
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单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作 标准确定。 【律师解读】: 明确用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同待通知金的标准,方便了公司操作!当然上个月的工资是指上月工资总额, ...
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以厘清在此问题上的相关关系。 一、 经济补偿金 误解一:经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错” 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《办法》) 的工资标准确定"的规定,代通知金应为劳动者上一个月的工资标准,显然,其不能与劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资划等号。 上述案例中,张X的 ...
//www.110.com/ziliao/article-522299.html -
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问题的通知》(财税[2001]157号)的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用) 其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。五、高收入者的经济补偿计算考验工资构成设计如果计算经济补偿的月工资过高,但还没有高过上年度 ...
//www.110.com/ziliao/article-277036.html -
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以厘清在此问题上的相关关系。 一、 经济补偿金 误解一:经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错” 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《办法》) 的工资标准确定"的规定,代通知金应为劳动者上一个月的工资标准,显然,其不能与劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资划等号。 上述案例中,张X的 ...
//www.110.com/ziliao/article-223044.html -
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问答(2005年第2期) 七、用人单位未依法缴纳社会保险费,劳动者能否据此要求解除劳动关系? 用人单位未依法缴纳社会保险费的,应当依法追缴,不适用《上海市劳动 比较合理。 就高原则是指上述侵权损害和工伤保险相同并重复的赔偿项目,按照各自的计算标准,确定两者之中数额较高的作为劳动者应获得的赔偿数额的计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-845813.html -
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