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徐某因两次绩效评估未合格,被公司以绩效评估不合格、不胜任工作为由,解除劳动合同,同时公司以徐某工作能力不能达成公司要求,依公司制度解除合同,责任在徐某为由,拒绝支付经济补偿金。徐某不服,向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付提前解除合同经济补偿金和50%额外经济补偿金。仲裁委员会支持了徐某 ...
//www.110.com/ziliao/article-164007.html -了解详情
薪年休假6344.83元;5、支付1997年2月至2015年7月被迫解除劳动关系经济补偿金41400元;6.支付补办1997年2月至2005年10月期间养老保险用 事实依据。依据2007年12月30日签订劳动合同》,可以确认其工资结构并不包含岗位津贴。从其签名确认2011年1月至2015年7月 ...
//www.110.com/ziliao/article-740454.html -了解详情
众多用人单位以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同被认定为违法解除,一旦认定为违法,其需承担违法解除双倍经济补偿金,对于用人单位来说无疑是较大 以及客观后果进行认定,本身主观上有较大过错,同时对于用人单位造成较严重影响方可认定为“严重”,否则,不可依用人单位单方主观确认为“严重”。所以用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-717087.html -了解详情
3、每日超时加班费由22000元变更为19204.7元,4、将起诉状中经济补偿金17500元更正为经济赔偿金17500元。事实与理由:原告于2014年6月1日到 ,本院予以准许。综上,原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金及加班费、应休未休年休假工资诉讼请求合法有据,本院予以部分支持,对超出 ...
//www.110.com/ziliao/article-691111.html -了解详情
案情简介2014年10月10日,刘某入职A公司,双方签订了《试用期合同》,约定试用期为3个月,自2014年10月10日至2015年1月9日止 公司之间系劳动合同关系,A公司违法解除劳动合同,依法应向刘某支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,刘某在A公司工作时间不足6个月,故 ...
//www.110.com/ziliao/article-575739.html -了解详情
年度销售协议约定销售人员每月工资不设底薪,预发工资4000 元,年度提成奖励金计提,到年底一次性按多除少补实算。xxxx年xxxx月xxx 日被告 故原告主张月平均工资4000 元,本院予以确认。因此,被告应支付解除劳动合同经济补偿金42000 元(4000 元/月x 10.5个月)给原告。 至于 ...
//www.110.com/ziliao/article-575561.html -了解详情
报到,公司也置之不理。王某遂于2014年10月底提请劳动仲裁,要求公司根据工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。 公司辩称:就工厂搬迁事宜已同员工进行协商,公司 举证责任。本案中公司从嘉定跨区搬迁至奉贤,这对家住嘉定骑电动车上班王某必然造成重大影响,而公司并没有提供有效措施来排除影响,符合上述客观 ...
//www.110.com/ziliao/article-567344.html -了解详情
,并于次月7日内缴入国库。 在此要提醒是,个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金 规定,由单位代扣代缴个人所得税。 [相关法规] 《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题通知》规定,对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额 ...
//www.110.com/ziliao/article-546029.html -了解详情
。正式工每月享有物业补贴200元,女工卫生费补贴50元,办理了《独生子女证》另享有独生子女费50元/月。合同工不享有上述补贴津贴。申请人被归于合同工一类, 元。 二、被申请人在本裁决生效之日起7日内,支付申请人解除 劳动合同经济补偿金30903.60元。 本仲裁裁决为非终局裁决。当事人如不服本裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-519641.html -了解详情
,并于次月7日内缴入国库。 在此要提醒是,个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金 规定,由单位代扣代缴个人所得税。 [相关法规] 《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题通知》规定,对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额 ...
//www.110.com/ziliao/article-510271.html -了解详情
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