徐某因两次绩效评估未合格,被公司以绩效评估不合格、不胜任工作为由,解除了劳动合同,同时公司以徐某工作能力不能达成公司要求,依公司制度解除合同,责任在徐某为由,拒绝支付经济补偿金。徐某不服,向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付提前解除合同的经济补偿金和50%的额外经济补偿金。仲裁委员会支持了徐某的 ...
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薪年休假6344.83元;5、支付1997年2月至2015年7月被迫解除劳动关系的经济补偿金41400元;6.支付补办1997年2月至2005年10月期间养老保险用 事实依据。依据2007年12月30日签订的《劳动合同》,可以确认其工资结构并不包含岗位津贴。从其签名确认的2011年1月至2015年7月 ...
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众多用人单位以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同被认定为违法解除,一旦认定为违法,其需承担违法解除双倍的经济补偿金,对于用人单位来说无疑是较大 以及客观后果进行认定,本身主观上有较大过错,同时对于用人单位造成较严重的影响方可认定为“严重”,否则,不可依用人单位单方主观确认为“严重”。所以用人 ...
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3、每日超时加班费由22000元变更为19204.7元,4、将起诉状中的经济补偿金17500元更正为经济赔偿金17500元。事实与理由:原告于2014年6月1日到 ,本院予以准许。综上,原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及加班费、应休未休年休假工资的诉讼请求合法有据,本院予以部分支持,对超出 ...
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案情简介2014年10月10日,刘某入职A公司,双方签订了《试用期合同》,约定试用期为3个月,自2014年10月10日至2015年1月9日止 公司之间系劳动合同关系,A公司违法解除劳动合同,依法应向刘某支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,刘某在A公司的工作时间不足6个月,故 ...
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年度销售协议约定销售人员每月工资不设底薪,预发工资4000 元,年度提成奖励金的计提,到年底一次性按多除少补实算。xxxx年xxxx月xxx 日被告 故原告主张月平均工资4000 元,本院予以确认。因此,被告应支付解除劳动合同的经济补偿金42000 元(4000 元/月x 10.5个月)给原告。 至于 ...
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报到,公司也置之不理。王某遂于2014年10月底提请劳动仲裁,要求公司根据工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金。 公司辩称:就工厂搬迁事宜已同员工进行协商,公司 举证责任。本案中公司从嘉定跨区搬迁至奉贤,这对家住嘉定骑电动车上班的王某必然造成重大影响,而公司并没有提供有效措施来排除影响,符合上述客观 ...
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,并于次月7日内缴入国库。 在此要提醒的是,个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金 规定,由单位代扣代缴个人所得税。 [相关法规] 《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定,对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额 ...
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。正式工每月享有物业补贴200元,女工卫生费补贴50元,办理了《独生子女证》的另享有独生子女费50元/月。合同工不享有上述补贴津贴。申请人被归于合同工一类, 元。 二、被申请人在本裁决生效之日起7日内,支付申请人解除 劳动合同的经济补偿金30903.60元。 本仲裁裁决为非终局裁决。当事人如不服本裁决 ...
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,并于次月7日内缴入国库。 在此要提醒的是,个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金 规定,由单位代扣代缴个人所得税。 [相关法规] 《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定,对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额 ...
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