，并在庭审中已经送达，申诉人要求被申诉人支付经济补偿金不应支持，现申诉人应按单位规定履行解除劳动关系后的手续，不存在给申诉人办理离职手续。【仲裁委查明 2009年10月申诉人按月从被申诉人制作的工资表中领取工资，每月平均工资为1015.8元。以上事实有解除劳动合同通知书、辞职信、收入证明、工资表、证人 ...
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外省市来沪从业人员，从2007年起先后进入上海某某化妆品有限公司工作，双方签有劳动合同，约定工作地点为上海市宝山区真大路。吕某等人绝大多数均在公司附近 。之后双方就解除劳动合同和支付经济补偿金等相关事宜产生争议。 二、 本案的争议焦点 双方争议的焦点为：1、公司变更工作地点是否属于《劳动合同法》规定的 ...
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应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第二、支付经济补偿金的年限（2006-2010四年）。从原告向仲裁庭提交的华 规章制度时，按山东华盛建筑设计研究院的相关规章制度执行。 2、被告没有证据证明其制定了新的规章制度，因此工资结算以华盛的为准。 谢友权把原告在内的 ...
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劳动合同变更问题没有达成一致，公司以此为由解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据有关规定，公司应当向洪某支付经济补偿金。该公司以洪某不服从调动、 发生劳动纠纷。那么，劳动合同变更，手续是什么，劳动合同法对策作出了较为明确的规定，下面结合劳动法和劳动合同法的相关规定，探讨一下劳动合同的履行与变更问题。 ...
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报销的职务开销。经分公司领导研究认定，你是表现恶劣，所以才开除你，你不属于支付经济补偿金的对象。至于你的职务开销可凭票结算。” 维权时才知劳动合同被 ，构成证明妨碍行为。至此，被告应当认定为原告的用人单位。因用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因被告未 ...
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给申诉人补缴1998年9月-2008年5月期间社会保险和支付解除劳动合同后的经济补偿金及支付没签订劳动合同的双倍工资，均遭到拒绝。 申诉人认为，被申诉人的 劳动法律法规，给申诉人造成了极大的损失。为维护自身的合法劳动权益，申诉人特根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向贵会提起仲裁申请，请求仲裁机关 ...
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不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题， ...
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认定吴风达与青岛矫健食品有限公司存在劳动关系并据此判令青岛矫健食品有限公司支付拖欠吴风达的工资10000元及解除劳动合同补偿金40000元，并无不当，本院予以 ，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛 ...
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某认为《协议书》主要内容是其在某培训学校学习的内容、课程的安排、学习的方式、培训费用以及其应该遵守学校的相关规定等，这些内容并未涉及到劳动者与用人单位之间 的承诺虽属真实意思表示，但因违反法律法规的强制性规定而无效。劳动者以此为由解除劳动合同的，有权主张用人单位支付经济补偿金。案例三：用人单位涂改劳动 ...
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月预留工资4165元、自入职之日起未签订劳动合同的双倍工资11666元及哺乳时间工资3385元以及经济补偿金2917元，合计22133元。 后因自仲裁申请受理之 ，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，因此，刘丹萍有义务主动向仁创公司 ...
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