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级伤残,依照《工伤保险条例》的规定,赵XX可以解除劳动合同,故赵XX请求与河南XX钢铁有限公司解除劳动关系的主张,予以支持。河南XX钢铁有限公司未为赵 期限已过,故对赵XX请求的未签订书面劳动合同应支付的双倍工资27500元不予支持。关于赵XX要求河南XX钢铁有限公司赔偿其社会保险待遇损失的问题。河南 ...
//www.110.com/ziliao/article-538632.html -了解详情
知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人 发生后,你很难举证证明自己对合同内容不知或不认可。11你也要主动的:订立书面劳动合同。 你进入用人单位工作后,一定要及时要求用人单位签订书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-534516.html -了解详情
月期间,某某重工公司未依法为宋某某缴纳相应的社会保险,且在某某重工公司解除劳动合同后,未在法定期间内向社保机构办理档案转移手续,导致宋某某不能享受 的工作岗位调整为行政管理部辅助岗位,续签期限为半年。宋某某要求与某某重工公司签订无固定期限劳动合同,双方未能协商一致。2013年9月25日,某某重工公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-513413.html -了解详情
:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。实践中,部分用人单位错误的将上述 构成了无故拖欠。在企业存在无故拖欠工资的情况下,劳动者有权据此解除劳动合同,还可以要求公司经济补偿金。 实践中,如果公司没有工会组织,确需迟发工资时, ...
//www.110.com/ziliao/article-497145.html -了解详情
未为原告王某缴纳社会保险费,故原告其陈述可予采纳,其可以主张解除劳动合同,并要求被告设备公司按照原告在其公司的工作年限向原告支付经济补偿。即自 充分的时间与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面合同的,显然存在过错,导致劳动关系的不稳定性:某些劳动者提供了劳动后,根本没有任何证据能够证明自己与企业之间存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-478768.html -了解详情
劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除是法律赋予用人单位和劳动者的权利,任意一方都可以向对方发出协商解除 下,很难再找到其他工作,随起诉至法院要求撤销双方的协商解除协议,恢复双方的劳动合同。 律师点评 协商解除劳动关系体现的是双方在自由协商、意思表达一致的 ...
//www.110.com/ziliao/article-476693.html -了解详情
续缴了2009年1月起相关的社会保险费用,故系对联营厂的单方解除劳动合同的认可。对于王菊芳要求支付2008年11月起至2011年5月止的工资的意见,由于双方 答辩称,王菊芳在2009年1月起以个人名义缴纳社会保险费,证明王菊芳已经与联营厂解除劳动关系。劳动争议最迟在此时发生,而王菊芳于2011年6月才 ...
//www.110.com/ziliao/article-371049.html -了解详情
乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付 遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的 ...
//www.110.com/ziliao/article-365122.html -了解详情
解除劳动合同,并依法支付了王某经济补偿金。解除劳动合同后,单位应及时要求王某离开工作岗位,按规定时间将其档案关系转至其户口所在地街道,并通知王某办理 工作的书面申请下,为其提供了工作岗位、支付了工资。由此证明劳动合同虽然履行了解除手续,但新的事实劳动关系已经形成,因此,依据《劳动法》第十六条第二款 ...
//www.110.com/ziliao/article-325621.html -了解详情
某某工资。2011年6月23日起,某某没有按照要求至某某公司处上班,长期旷工,故某某公司依法解除劳动合同。经审理查明,某某公司的注册地为浙江省宁波市鄞州区 劳动合同以供核对,故本院对上述劳动合同予以确认。某某公司另提供解除劳动合同通知书和快递单两份,证明其因某某自2011年6月23日起未办理请假手续, ...
//www.110.com/ziliao/article-313743.html -了解详情
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