伤残就业补助金、一 次性残疾补助金，住院伙食补助费及解除劳动关系经济补偿金113591.9元；2、依法判令第三人承担工伤赔偿责任3、由被告承担本案诉讼费用。 被告杨二 一伟自2013年3月20日进入第三人处上班，至2014年12月9日解除劳动合同止，工作时间为1年9个月。庭后被告杨二伟提交了工资卡账户 ...
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、支付违法解除劳动合同赔偿金108，000元；二、补缴社会保险（2008年7月至2013年10月期间未按法律规定缴纳的差额部分），赔偿保险补缴损失 关系，劳动者的合法权益应依法受到法律保护。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，虽然被告主张原告存在严重违反用人单位规章制度及严重失职，给用人 ...
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[1996]354号文件第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。但要将原企业工龄 作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有固定期限的劳动 ...
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合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者违法解除劳动合同、违反保密条款、违反竞业限制的行为，应当承担赔偿 单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿；（五）、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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是没有问题的。那工伤职工如何才能让二次手术费由单位出，一次性工伤医疗补助金自己又能得到赔偿呢？那就有两个办法：1、暂时不解除劳动合同， 的依据。 五、关于伤残等级的区别目前，我国工伤伤残等级鉴定标准的依据为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）。而其他一般人身损害伤残 ...
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元，应予以支付，但对于原告主张根据劳部发[1994]481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，要求被告支付拖欠停工留薪期工资 没有依据，对方将1万元工伤治疗费纳入一次性补助金错误，后续治疗费有依据，养老保险赔偿损失没有超诉讼请求。二审查明事实与原审认定事实一致。本院认为，上诉人安阳 ...
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失业保险金累计缴费年限为20年。 2013年12月15日，古某向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求机械公司支付其2012年3月21日至2013 的，应当承担赔偿责任。 根据《上海市劳动和社会保障局关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》的规定，劳动合同关系已经解除或者终止，用人 ...
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十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上共计 236432元（不包括医疗费用赔偿12万元）相关法律规定： 关于发布《 退职手续，享受退休、退职待遇。第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条 本规定自1995年1月1日起施行 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付劳动者经济补偿金。本案中 ...
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和社会保障部在2001年《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定：在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， 的理解，只要是单位从员工人职满一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，单位就应当支付二倍工资的赔偿，不管是一年没有签订亦或是更长时间没有签订，均应当 ...
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