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某贸易公司工作,双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一份。陆某月基本工资为4000元,另有各类补贴264元。 【案情简介】 ,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 不一,有支持多余11个月的,西城区法院就是如此,那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不 ...
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方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。2、对于用人单位的侵权行为, 。至于用人单位没有依法为周先生依法参加社会保险、缴纳社会保险费的问题,违法解除或者终止劳动合同的,周先生应到工作单位所在地的区人力资源和社会保障局递交书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-344823.html -了解详情
未予申请人签订劳动合同仍然与申请人解除劳动合同的行为的行为违反了《劳动合同法》十四条第二款的规定,通过仲裁审理,仲裁委认定被申请人违法终止劳动合同,要求其支付赔偿金,支持了申请人的仲裁请求。我们帮申请人顺利的拿到了赔偿款。...
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其明确规定,如果不出现员工过错的情形,用人单位不得降低基本工资,不能解除终止劳动合同,在不符合法定的调整岗位要求时,用人单位不得单方做出调岗调 特定劳动者有着特殊性的保护,但企业仍然在很多方面具有自主管理权,需要通过规章制度、合同、文本等管理工具在每一个人力资源的管理环节加以完善,做到降低风险、减少 ...
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的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同o" 《职业病防治法》第64条:“用人单位违反本法规定, 警告,、可以并处二万元以上五万元以下的罚款:……(三)订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的……”葛磊律师法律分析 随着科技的不断 ...
//www.110.com/ziliao/article-282608.html -了解详情
劳动合同签订后,只要不出现法律、法规规定的或者双方在合同中约定的解除劳动合同的事项,劳动合同就不能解除。 实践中有此人误认为,只要在同一用人单位连续工作 续签劳动合同,不管劳动者在用人单位实际工作了多少时间,用人单位均可以终止劳动合同。王、张、李虽然在米厂及米面厂连续工作了十多年,但其单方面要求与用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-168275.html -了解详情
年7月1日至2008年6月30日。2008年6月30日,双方对续签劳动合同未能达成一致,劳动关系解除。G某要求G公司支付经济补偿金,G公司认为,合同是在《 月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。故裁决,G公司支付G某终止劳动合同的经济补偿金三千余元。【律师点评】《劳动合同法》规定 ...
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劳动关系因谭XXXXX于2014年11月8日年满60周岁而解除,双方此后建立的是劳务关系错误。谭XXXXX依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条的规定申请 合同法》第四十四条第六项授权法律、行政法规规定劳动合同终止的情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的 ...
//www.110.com/ziliao/article-811133.html -了解详情
用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人 不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外,用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的,均按解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-767796.html -了解详情
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