也不可能知道；被告人宁a在公司所作所为都是按照公司有关规定及公司领导指令来实施。 被告人宁a对公司经营情况不了解，不知道公司有没有归还能力；被告人宁a 被告人宁a没有非法占有的目的。被告人宁a自2013年10月23日到上海分公司上班，到被抓为止，共从上海分公司领取人民币九千多元，其中包括6000元工资 ...
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购买了水果刀并随身携带。2012年3月5日上午8时许，被害人杨成成在该公司上班时拦截被告人周家露并拍打其胸口，用言语将被告人周家露激怒。 被告人及相关人员对于“自动投案”的主观方面的陈述并无矛盾时，不宜直接从某些无法排除其他可能性的客观事实直接否定被告人投案的主动性与自愿性。 本案例与被群众扭获或被不 ...
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江西上饶市经济开发区某某有限公司工作，前一阵江合喜来找其，并在其公司工作，至2013年11月9日江合喜已在其车间上班十多天了。 （六）被告人的供述 1、被告人王道 ，右手持刀朝他的颈部割，当时场面比较混乱，其就看不清王道四是否有捅过摩托佬的其他部位。其俩捅了摩托佬后他只是叫了几下啊哟就没有反应了。这时 ...
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和相关证明，企业就必须准假。但是企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。所以员工有义务按单位规定履行病假手续。如果职工不办理请假手续无故缺勤，原则上属于 履行合同，被仲裁委及一审法院驳回。 市二中院审理后认为，万先生在休假前曾通过电子邮件向公司说明了其要休假，并要求相关人员告知需如何办理请假手续，但 ...
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，店长却说：“咱们公司有不成文的规定，每逢中秋、国庆、元旦、春节等大型节日一律不让休假，必须轮班值班，而且没有加班费，只给补休。” 记者在走访中也 的考核评价或其他证明员工工作情况的证据的，单位就应承担不利的法律后果。 案例3 完不成销售业绩随意扣工资 石先生于2012年6月7日入职某商贸公司任销售 ...
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到了法院。她认为：在向公司发送辞职的电子邮件后，鉴于公司一再口头挽留，自己被公司的诚意所感动，决定继续留在公司工作，并拒绝了其他公司的邀请。岂料公司方突然 外，另外的关键是周女士在接到公司方同意辞职的电子邮件后，即未再上班。这个行为与电子辞职信组成了相互印证的证据链，可以证明周女士确实发出过辞职的信件 ...
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被告处上班，但是2003年时去了南京金星啤酒有限公司工作，与二被告已不存在劳动关系，而是与南京金星啤酒有限公司存在劳动关系。原告之所以离开南京公司是因为在南京 原告仅是一名普通员工，并非副总经理，对于其他事实未表异议，并且认为双方于2005年已经口头解除劳动合同，但未提供任何证据证明。另外，双方均认可 ...
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原告陆某系被告上海提桥某公司的员工，于2003年12月29日至被告处工作，任贸易二部销售主管，月工资为人民币1万元，双方签有劳动合同，最后一期劳动合同 ，被告提供了由其制作的考勤记录（主要证明从2009年9月1日起，原告全部缺勤已到其他地方上班了）、原告与其他单位签订的劳动合同。当庭原告代理人提出不 ...
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如何形成一个虚拟工作团队，企业如何搭建一个智力工作的平台，如何避免随之出现的员工在上班时间通过网络从事兼职等不良现象，这也是对人力资源管理提出的一个挑战。 。 （3）应是有发展前途的企业。为了与各公司交换这些资料，根据协议，绝不能公开各公司的名字。 当然，我们所说的必须高于其他公司的工资，归根到底是要 ...
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人和控制者，龚刚华即安排保利公司员工王汪凌、陈进喜、李小琴等人作虚假证明。2009年12月3日，在重庆市渝北区的五洲大酒店内，李 意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的合法权益。《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，辩护律师和其他辩护人不得帮助犯罪嫌疑人、被告人隐匿、毁灭、伪造证据或者串供，不得威胁、引诱证人改变 ...
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