案件简介：周某于2013年6月1日入职某公司，任副总。双方签订有书面劳动合同，合同期限从2013年5月1日到2016年4月31日止，试用期6个 十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；但，员工在试用期内是否符合录用条件的举证责任在用人单位，用人 ...
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损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 实践中员工手册常见的违法规定有：不与试用期员工签订劳动合同，不给试用期员工缴纳社保，工资中 的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无现原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务、是否存在保密义务等各种情况。以上工作，必须在员工实际入职 ...
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年4月进入某电子科技有限公司担任维修工程师，双方签订的劳动合同期限为2011年4月3日至2012年3月2日，试用期为两个月。在2011年6月1日， 是陈某与同岗位职工的维修数量比较数额，以此认为陈某不能胜任工作。 争议焦点 员工不胜任工作，公司是否可以直接解除？公司提供的陈某与同岗位职工的维修数量比较 ...
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劳动。另外，劳动合同也是确认劳动关系的重要证据之一。本案中，用人单位以双方签订的合同名称是"劳务合同"为由，主张双方之间是劳务关系，不存在劳动关系。 职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和 ...
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明明可以让劳动者开心的福利，却变成了劳动者的烦恼。那么年终奖是否应该支付？劳动者离职后是否还可以继续追要年终奖？作为弱势群体的劳动者应该如何维护自己的合法 考核。拟据双方签订的劳动合同的第四条，年终目标绩效奖金根据每季度的考核结果计算，且公司北京技术咨旬分公司未能提交有效证据证明马某某不应享受年终目标 ...
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合同的范本，企业按照劳动合同的范本与劳动者订立就可以。订立的过程中要注意，不论劳动合同签订的时间是否在劳动关系建立之前还是建立之后，企业都应当事实 。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位有下列情形之一的， ...
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年5月27日，孙某与马X公司签订劳动合同，约定合同期自2011年5月27日起至2021年5月26日止，试用期1个月，从2011年5月27日 用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议 ...
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结果。 一审法院认定事实：闫x于2014年1月23日入职xx公司，双方签订劳动合同期限至2017年1月22日，约定岗位为行政经理。双方确认：在职期间闫x 某。至于电子邮件，威久公司虽表示不清楚相关人员是否收到邮件，但其公司确认邮件涉及的人员身份及邮箱地址无误，且邮件内容可以与《通知书》等证据相互佐证， ...
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？第三，如果员工拒绝与中方投资者或者其他中方公司签订劳动合同，坚持要求与中外合资公司签订劳动合同，员工是否受劳动法保护？ 首先，企业在筹备期未获得营业执照 和社会保险费的问题，由于企业筹备期间不具备用工主体资格，因此不存在签订劳动合同和缴纳社会保险费的义务。这两项内容可以在企业获得正式营业执照后通过补 ...
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事实： 2021年5月10日，原告入职被告处担任英语教师。双方签订了书面的劳动合同，约定试用期为三个月，工资由基本工资、保密费、课时费及学员开发奖金 十天内为职工购买社保。 2、用人单位未缴纳社保的，可以通过向社保经办机构、劳动监察部门反映要求补缴，不能直接向法院起诉要求补缴社保费用。 3、根据《社会 ...
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