公司约定、规章制度规定的办理离职手续时限，给公司造成损失的，公司可以另行主张权利，但不能以此为由暂扣秦先生的工资。如果公司暂扣了秦先生的工资，他可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，要求公司支付辞职前的工资。 该内容由河北英利律师事务所资深主任律师孙术校友情提供，仅供参考。...
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是谁该怎么办？ 查看工地有无施工方或建筑公司的相关标识，或者去建委查询该工程的具体承包情况。如果无法确定承包关系，可选择将两个以上关联的公司一同作为被告。 开始为工程服务。而包工头和农民工之间往往是通过亲友介绍，仅仅口头上给了工作和工资的承诺，极不规范。 基于这种情况，工友们要注意： 第一，要准确算出 ...
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日起未再安排申请人上班。被申请人在申请人受工伤时未为其办理社会保险，且不给申请人任何工伤赔付，被申请人的行为违反了劳动法及劳动合同法的相关规定，侵害了 支付工资。被申请人没有在申请人离职后的三日内支付申请人工作期间的工资，显然是违反了该法律规定，侵害了申请人的合法权益。 2、根据《广东省工伤保险条例》 ...
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要厂里补发工资无望时，便提出解除劳动合同。该厂以车间人员不足，解除劳动合同会给厂里带来损失为由，拒绝了朱某等5人解除劳动合同的要求，并称如果朱某等5 包括由法律规定的和劳动合同中约定的工资支付日期。 本案中，该装饰材料厂连续8个月不按劳动合同约定支付朱某等5人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益 ...
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，判决如下：一、原告XX市城关中原一面馆于该判决生效后十五日内，给付被告杨XX一次性赔偿金、停工留薪期间工资、鉴定费共计九万零一百一十二元八角。 中原一面馆上诉称，为被上诉人杨XX已支付的医疗费应当在90112.80元中扣除，被上诉人不认可上诉人XX市城关中原一面馆曾支付了4万多元费用，但上诉人XX市 ...
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同年3月26日，其伤残等级被认定为四级。鉴定结论作出后，工伤保险基金划拨给张某一次性伤残补助金34562.43元。张某被确认患有职业病前的12个月平均工资为 工资，且可以一年一缴。若劳动者在该缴费年度内工资水平未发生变化，这种缴费方法不会存在问题，但一旦劳动者的工资水平提高，则会产生社保缴费不足的问题 ...
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至2008年6月11日止。合同期满后，原告继续在被告处工作，被告继续给原告发放工资并缴交社保，但双方并未签订新的书面劳动合同。2009年8月底，被告 法定的相关权利，而不应简单的理解为劳动者只要未签订劳动合同即可得到双倍工资的权利。本案原告、被告双方事实上已经有签订书面劳动合同，在该合同期届满后，双方 ...
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至2008年6月11日止。合同期满后，原告继续在被告处工作，被告继续给原告发放工资并缴交社保，但双方并未签订新的书面劳动合同。2009年8月底，被告 法定的相关权利，而不应简单的理解为劳动者只要未签订劳动合同即可得到双倍工资的权利。本案原告、被告双方事实上已经有签订书面劳动合同，在该合同期届满后，双方 ...
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，被告赵XXX在该工地担任会计，吕XXX担任工长。二被告系父子关系。经结算，被告赵XXX于2013年9月15日给二原告出具了工资欠条：欠条欠陈 在被告赵XXX承包的建筑工地担任会计，二原告要求二被告共同支付其工资款13339元不符合法律规定，本院不予支持。二被告辩称二原告负责的粉刷工程质量存在问题， ...
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要厂里补发工资无望时，便提出解除劳动合同。该厂以车间人员不足，解除劳动合同会给厂里带来损失为由，拒绝了朱某等5人解除劳动合同的要求，并称如果朱某等5 包括由法律规定的和劳动合同中约定的工资支付日期。 本案中，该装饰材料厂连续8个月不按劳动合同约定支付朱某等5人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益 ...
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