请了一个学期的假。2015年1月，刘妈妈向学校说明了她的具体病情以及补请假手续，然而五天后，她们便收到了学校的开除文件，文件称，刘伶利自2014 的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理。在该事件中，刘伶利由于治疗无法及时请假，属于不可抗力的原因，学校借此辞退，属于违法行为。(三)患病皆有医疗期限《企业 ...
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从未辞退过答辩人，是被答辩人自己辞职。被答辩人在正常上班期间，在未履行请假手续的情况下，不到答辩人公司上班，导致其分管的工作无人干，给公司造成严重 失业待遇损失。原告从没有辞退被告，是被告自己辞职。被告在正常上班期间，在未履行请假手续的情况下，私自决定不到原告处上班，导致共分管的工作至今无人去干。原告 ...
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王某承担本次事故的次要责任。王某的正常下班时间为12∶00，事故发生当日其未请假提前离岗。2014年11月3日，王某向人社局提出工伤认定申请，要求认定 某当日曾去粮油公司上班，且发生交通事故的地点在上下班必经路线，即使王某未经请假提前下班，其仅仅是违反了用人单位的劳动纪律或相应的规章制度，其性质仍然是 ...
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10月11日及10月16日未按排班班次上班，也未按公司规定走相应加调班或请假流程，现导致上述日期各旷工半天，10月13日无故未出勤，且至今未向公司办理请假手续，导致旷工一天，曾某行为已违反了《员工手册》中的考勤管理规定，计旷工2.5天。A公司分别于2013年10月21日、10月 ...
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、被告人在审查起诉阶段向检查机关陈述了自己先后两次向其所在班的班长高福锋变更请假假期的情况，检查机关的反应是连记都没有记，而变更假期的情况再加上被告人到 高福锋请示将假期再延长一天，而双方的第一次性关系，也是在被告人第三次请假的晚上才发生。9、在审查起诉阶段，被告人就已经向检查机关陈述了自己被刑讯逼供 ...
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人员接口文件，证明原告于X年X月才到被告公司工作，担任司机一职。证据2、员工请假单，证明原告X年年休假X天、X年年休假X天、X年原告年休假X天。证据3 工作时间不定时。故本院对被告所举证据1的证明内容不予采信，被告所举证据2请假条中并无原告签名，只是被告内部在审批打印件，本院对此证据2不予采信，对被告 ...
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到单位上班但不到新的岗位任职，都不可认定为旷工。 第二，员工的行为属于“旷工”。旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都 ...
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、被告人在审查起诉阶段向检查机关陈述了自己先后两次向其所在班的班长高福锋变更请假假期的情况，检查机关的反应是连记都没有记，而变更假期的情况再加上被告人到 福锋请示将假期再延长一天，而双方的第一次性关系，也是在被告人第三次请假的晚上才发生。 9、在审查起诉阶段，被告人就已经向检查机关陈述了自己被刑讯逼供 ...
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10日刘某正常上班下井工作。在刚下到井下工作不到半小时后，刘某感到胸部发闷，略有疼痛。于是刘某便和矿里的工友说明此情况，工友建议请假回家休息，于是刘某找到队长请假，队长同意刘某于是回家休息。在当天晚上12时许刘某在家中死亡。刘某的家人找到单位协商看能否给予适当的经济补偿，但是单位认为刘某死于家中，也 ...
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岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于 ...
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