，登记注册执业的医疗机构为镇中心卫生院。 一审法院认为，县护理院不按营业执照规定的经营范围进行营业，接受除老年人护理服务、残疾人专业护理服务以外的普通患者 能在护理院执业，没有处方权，属于违规接受患者进行治疗。患者连续两天没有办理请假手续离院，护理院没有采取任何措施，致使患者在家中死亡，属于严重失职。 ...
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时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤的规定，考虑了此类突发疾病或在48小时之内经抢救无效死亡可能与工作劳累、工作紧张等 到医院救治或突发疾病死亡的，就不属于这一条规定的适用范围。 本案，张生在工作时间和工作岗位感到身体不适，请假回家后卧床休息，至次日被家人发现、经 ...
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运单追踪 证明事项：D与申请人建立劳动关系，因申请人连续旷工违反公司规章制度与法律规定，被申请人依法通知申请人解除劳动关系，证据显示申请人已经收到该份通知书。 2、律师 登记》 证明事项：规章制度第十七条第五款明确规定一个月累计旷工3日者或者年度累计旷工5日者(未请假或假满未续假者都以旷工论处)，公司 ...
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发表不同意见，而是一直不到单位上班，也未提供已请假的证据，其行为导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，故某公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。律师说法：不同意用人单位调岗，个人应及时表达意见本案的争议焦点在于某公司对司某作出的调岗决定是否 ...
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应当受理。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第八十二条规定：用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并 成年人，双方均符合《中华人民共和国劳动法》规定的建立劳动关系的主体资格；其次被告的工作由原告负责安排，外出要请假，受其管理，原告按被告出工天数给付 ...
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的《考勤管理制度》是否合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:......(二)严重违反用人单位的规章制度的 了请假条，但未得到公司批准同意。因此，王某的请假尚未完成，其不能单方决定休假。王某连续3日不上班的行为构成旷工。关于制度依据， ...
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10月11日及10月16日未按排班班次上班，也未按公司规定走相应加调班或请假流程，现导致上述日期各旷工半天，10月13日无故未出勤，且 可以根据相关规章制度对员工进行处理。一般而言，公司规章制度会对考勤和服从公司安排进行相关规定，并明确缺勤或者不服从工作安排到达何种程度时属于严重违纪，如果员工拒绝到新 ...
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时间不定时。故本院对被告所举证据1的证明内容不予采信，被告所举证据2请假条中并无原告签名，只是被告内部在审批打印件，本院对此证据2不予采信， 判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十 ...
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.12元,合计154808.76元。原告请求其父的生活费,由于其父有固定收入,不符合法律规定支持生活费的条件,本院不予支持。 7、原告请求交通费1240元,根据原告的伤情和 予以赔偿；（三）仍有不足的,依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险 ...
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月薪3800人民币加提成。”和“现有我公司员工卢某于2014年5月14日向公司请假住院至今仍在家养伤无法上班，假期到2014年7月15日结束。 认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗 ...
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