； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 提前三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资作为赔偿金。 法律科普：对于双倍工资，很多人会简单理解成了工资的双倍，实际上已发放的工资部分应该扣除。 ...
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关系，王喜兵均与26名劳务提供者均不构成。从工资表、考勤表、劳务提供者的证言、报酬的商定、报酬的发放过程看，均是张文成与26名劳务提供者形成雇佣 从法律规定看不形成劳动关系。 劳社部发（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知第四条规定，建筑施工矿山企业等用人单位将工程发包给不具有用工主体资格的 ...
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权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约 ...
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签订的《高级职员聘用合同》第5条第2款之约定，所以不同意王某补发工资的要求。双方协商不成，王某便就此向劳动争议仲裁委员会提出了申诉。[案情分析] 书面的考评结论，没有经过董事会讨论决定，只是由公司经理以口头形式作出降薪决定和通知了公司财务部门和王某本人。据此，经调解无效，劳动争议仲裁委员会根据《中华 ...
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权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约 ...
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，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月 协议约定支付补偿金或达成其他补充协议；如果企业决定放弃对员工竞业限制要求的，应当予以书面通知，表明员工离职后无须承担竞业限制义务，企业将不支付竞业限制 ...
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陈小姐怀孕期间，所供职的工艺品公司发出通知：公司已搬迁至外地，所有员工可选择去外地新址报到上班或多领取一个半月的工资为作经济补偿后结束劳动关系。陈 4000元。接着，工资又被调整为2300元，另外，工作岗位由业务经理调换至前台。并在12月20日逼迫辞职。公司告知，如不写辞职书的话将不发放当年11、12 ...
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期限的保留期公司出资金额。周某无法提供与公司还存在发放储蓄金的另外其他解释，本案之诉请法院难以支持，遂法院判决由GE公司支付周某迟延退工损失432元 2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》第三条，关于职工福利费税前扣除问题规定：2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未 ...
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财务把工资发给齐主任后再由他转发给我们。2006年7、8月份，齐主任通知我暂时放假，等候朝阳区市政管理委员会安排工作。直到上个月，我找到齐主任索要一年 劳动关系，事实上根本不认识原告，更谈不上曾给其发放工资之说；但是，为了对原告负责，体现以人为本，执政为民的精神，我单位愿意帮助原告查清事实，理顺其劳动 ...
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做出了终审判决，由西安交大后勤公司支付杨桂君2005年7月至2006年5月的工资990元及经济补偿金247.50元；西安交大后勤公司自判决生效后10日内按照每月600元的百分之七十五计算，自2006年6月起发给杨桂君退休金，退休金的发放基数随陕西省、西安市相关政策调整而调整。 ...
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