XX委托代理人：XXX申请人邓女士与被申请人成都XX服饰有限公司劳动争议支付二倍工资、经济赔偿金、补缴社会保险纠纷一案，本仲裁委受理后，依法组成独任庭， 均被拒绝。2012年11月13日，被申请人以申请人设计图不符合要求为由直接辞退申请人，并于2012年11月15日在申请人要求下向申请人出具了离职证明 ...
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中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 法院适用民法通则处理此案，支持了科技公司的诉讼请求。[案情结果] 本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用 ...
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解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。 笔者同意第二种意见。 劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务产生分歧而 下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 ...
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选择哪家长沙律师事务所的劳动律师，国晖长沙劳动律师团队，拥有湖南专业的劳动争议律师 阐述应聘登记表无劳动合同期限及其他权利义务之约定，不能视为劳动合同 【 .4元； 六、驳回申请人黄某其他仲裁请求。 【案例评析】 本案系劳动争议纠纷。本案中，被申请人辩称应聘登记表可视为书面劳动合同，但是由于应聘登记表 ...
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裁两审举证和质证方法，对于处理进入仲裁或诉讼程序的劳动纠纷很重要。1、举证的内容举证，是指劳动争议发生后，双方当事人按照法律规定向仲裁庭或向法庭提交的 若干问题的解释》第13条对用人单位在劳动争议中举证责任作了明确规定，即用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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用人单位的诉讼主体资格也应依具体案由来分析：如果劳动者与用人单位间发生的是劳动合同纠纷，诉讼主体一方应是签订劳动合同的原用人单位;如果发生的是工资争议，则 下，应由其医疗保险手册所在单位作为诉讼主体。除上述案由外，诸如辞退、除名等争议，则应由作出该决定的用人单位作为诉讼主体。(3)个体工商户的诉讼主体 ...
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住钦州市XX有限公司宿舍。 委托代理人陈XX XX律师事务所律师。 申请人与被申请人因工资、社会保险、经济补偿金等问题发生劳动纠纷，申请人于2008年11月21日向本委提出申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十条的规定，本委于2008年11月 ...
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为协议内容的“船舶制度汇编”的有关条款。船务公司的管理职权主要包括对雇佣船员的辞退、奖罚处分，雇佣期间发生事故后依有关规定调查、处理权限等等。本案的诉讼主体 ，已超出了本案审理的范围。雇佣劳动法律关系中，雇佣双方在雇佣期间内的争议纠纷，有关争议解决及相应的程序规则，我国法律已有明确规定，在未有受雇船员 ...
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为协议内容的“船舶制度汇编”的有关条款。船务公司的管理职权主要包括对雇佣船员的辞退、奖罚处分，雇佣期间发生事故后依有关规定调查、处理权限等等。本案的诉讼主体 ，已超出了本案审理的范围。雇佣劳动法律关系中，雇佣双方在雇佣期间内的争议纠纷，有关争议解决及相应的程序规则，我国法律已有明确规定，在未有受雇船员 ...
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，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 提供外文书证或者外文说明资料，应当附有中文译本。第十三条对双方当事人无争议但涉及国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实，人民法院可以责令当事人提供 ...
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