的情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，陶 其向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。 第二种意见认为，单位可以 ...
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日至13日，连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘。陶 ，遂向法院起诉。【分歧】第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。第二种意见认为，单位可以制定 ...
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日至13日，连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘。陶 遂向法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。 第二种意见认为，单位可以 ...
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底薪未发放。2013年10月29日，“同某某公司”的法定代表人“侯某”口头将申请人辞退，并不准许其进入工作场所。而此时，王某处于怀孕期间，预产期为2013年 拿到公司解除劳动关系的书面证明（一般叫解除劳动合同通知书），如果实在拿不到书面的解除劳动关系通知书的话，那也要教劳动者如何去取证，比如谈话录音 ...
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短信。其中，考勤管理制度5.2.2条规定，无故旷工三日者，由主管领导出具辞退处分报告。考勤表（均无被告签字确认）显示被告2013年10月至12月正常 被告未在法定时限内向本院起诉。上述事实，有劳动合同书、电子邮件、劳动合同解除通知书、考勤管理制度、考勤表、手机短信、工资明细、银行转账记录、社会保险缴费 ...
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在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资 ，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您 ...
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在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资 ，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您 ...
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10月的劳动合同，但2011年12月30日公司作出予以辞退的决定，向陈女士签发《终止（解除）劳动合同通知书》，其中载明：由于陈女士不符合公司要求，经 虽然该仲裁委在12月31日（星期一）以已超过仲裁时效为由出具了《不予受理案件通知书》，在律师坚持下起诉，一审法院最终采纳代理意见，即劳动争议仲裁时效的起 ...
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争议仲裁委员会以原告申请的事项已超出劳动争议调解仲裁申请时效为由，作出新劳仲案字[2013]9号不予受理通知书。 本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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了考勤管理制度显示被告规定所有员工必须亲自打款，月累计旷工三天以上者视情节辞退或者开除，但原告对考勤管理制度不予认可。3、被告主张原告长时间未上班也 原告的劳动关系，并向原告当面送达了《严重违反劳动纪律解雇通知书》。原告对《严重违反劳动纪律解雇通知书》的真实性予以认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼 ...
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