某作为股东之一出资6万元。2009年8月，该有限责任公司以王某违反公司规章制度为由，做出解除与王某劳动合同的决定，并通知了王某。2009年9月该公司 为修改公司章程，规定：股东因辞职、除名、开除，根据劳动法第二十五条规定被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让，股权转让价格不论公司到时 ...
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某作为股东之一出资6万元。2009年8月，该有限责任公司以王某违反公司规章制度为由，做出解除与王某劳动合同的决定，并通知了王某。2009年9月该公司 为修改公司章程，规定：股东因辞职、除名、开除，根据劳动法第二十五条规定被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让，股权转让价格不论公司到时 ...
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曾被安排接受培训。李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明律师，请求为其维权 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位不得随意终止劳动关系，否则构成违法解除劳动合同应支付赔偿金，相当于经济补偿金的二倍。 ...
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曾被安排接受培训。 李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明律师，请求为其 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位不得随意终止劳动关系，否则构成违法解除劳动合同应支付赔偿金，相当于经济补偿金的二倍。 ...
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违反了公司的规章为由，开除了这名空姐。 消息传开，不少网友表示：难道说实话也要被开除网友做自己的骑士认为：发现问题，应该解决问题!开除员工有什么用啊!只会让 调整，而不是急于将员工开除。 仇敏寅认为，航空公司以该空姐严重损害了公司的声誉，严重违反了用人单位的规章制度为由解除劳动合同，其做法有待商榷。...
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早晨上班时打考勤卡，2004年上半年应小姐被其所在单位做出解除劳动合同的处罚。近日，上海市劳动仲裁委员会对应小姐提出的劳动仲裁申诉做出判决：今年28岁的应 日起至2004年2月4日止，月工资8000元；并约定如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。2001年6月12日，朱某接到公司 ...
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人所认同，企业应合理确定员工行为严重与否，准确把握本企业违章和损失的“度”，如果规章制度被企业的大多数员工所认同，那么它就是合理的。 企业在制定 中的“重大损害”，应由公司内部规章来规定。 根据上述法律的规定，如果规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同（此种情况下用人单位 ...
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》所引用的法律条文不当，且通知书未写明解除劳动合同原因导致形式要件不合法为由，判决撤销某紧固件公司向孙某发出的《劳动关系终止通知书》。与会代表主要对下列问题 、记过直至解除劳动合同。而这样的规定，在处罚方式上有多种选择。在这种情况下，如有员工违反该规定，应从轻处理。 （二）总体来说，规章制度具有法律 ...
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下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职， 公告送达，且履行了通知工会的程序，故XXXXX公司与毕XXXXX解除劳动关系符合法律规定，毕XXXXX诉请违反解除劳动合同赔偿金无法律依据，本院不予支持。 根据《中华 ...
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，2005年签订了无固定期限劳动合同，2008年3月化工厂以邵某严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失为由，以黑板报形式解除与邵某劳动关系，要求邵某赔偿2 100倍以及解除劳动合同，该内容写入该公司的违章处理的规章制度中。2009年6月29日晚，喜某将已经售出的6元车票再次出售给其他乘客，被公交公司 ...
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