入职审查将对用人单位用工带来很大风险。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条 日工作年限（不满6个月）公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，注意支付的是赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即4000元× ...
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某某印染公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向周某支付违法解除劳动合同的赔偿金。但鉴于周某在诉讼中明确表示同意解除与某某印染公司的 蒋某某与重庆某某建设有限公司工伤保险待遇纠纷案 裁判要旨：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用 ...
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违反了公司的利益冲突申报相关规定，电子公司以此为由解除与李六的劳动关系有事实和制度依据，属合法解除，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。 案例七 用人单位未足额 年12月8日，某旅游公司以邵十违纪为由解除与邵十的劳动关系。邵十起诉要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 一审法院判决：驳回邵十的全部诉讼请求 ...
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是解除程序上存在瑕疵，不属于《劳动合同法》所规定的违法解除情形，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。 法院审理后认为，本案中，金融公司以张先生严重违纪 中，金融公司的工会虽成立多年，相关福利活动开展相对不错，但恰恰在解除劳动合同方面有所疏忽，因此金融公司需承担违法解除劳动合同的法律责任。但实践中有的 ...
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，请于7月31日前与祝×老师办理物品交接手续后，到中心办公室办理相关手续”；4.《解除劳动合同证明》，内容为“兹证明贾X琨自2000年3月入职我单位 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、二外中心无需支付贾X琨违法解除劳动合同的赔偿金153576元；二、二外中心无需支付贾X琨2013年 ...
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为自己的利益不正当地阻止条件成就，其行为违反了劳动合同法和合同法的相关规定，其承担违法解除劳动合同的赔偿金后，不影响其依据合同法所应承担的责任。 【 已经被破坏，劳动者通常不会继续与用人单位保持劳动关系，而依据劳动合同法第四十八条规定选择要求用人单位给予违法解除劳动合同赔偿金，此为劳动者被迫选择解除 ...
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海外服公司提供的5封警告信，均系对黄XX严重失职行为的文字描述，并无相关的证据予以佐证（没有所附照片显示的衣裤均由黄XX负责质检的证据，也 及法律依据，根据法律规定，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。原审判决上海外服公司支付黄XX违法解除劳动合同的赔偿金正确。至于违法解除 ...
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海外服公司提供的5封警告信，均系对黄XX严重失职行为的文字描述，并无相关的证据予以佐证（没有所附照片显示的衣裤均由黄XX负责质检的证据，也 及法律依据，根据法律规定，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。原审判决上海外服公司支付黄XX违法解除劳动合同的赔偿金正确。至于违法解除 ...
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的局面：有的用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但实际上不符合劳动合同法的规定，则既要支付经济补偿金，也要支付赔偿金。有的用人单位在依照法律 《劳动合同法》第40、41条属合法解除劳动合同的情形则规定了提前30天通知的义务，所以，对于违法解除劳动合同今后无需再支付代通知金。 上述案例中， ...
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违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同。此后，在原告每次要求员工更新人事资料时，被告均以欺骗方式填写了虚假信息。公司接到相关举报后查实了上述事实， 徇私舞弊的行为严重违反公司的规章制度，某公司与唐某解除劳动合同符合法律规定，某公司无需支付唐某违法解除劳动合同赔偿金。原审法院认定事实不清，适用法律不当。 ...
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