治疗期间仍能够维持基本的收入状况，一般将误工损失的认定为受害人的整体收入状况为依据，而不应将基于一时一地的劳动合同的报酬认定为误工损失。但如果这种 误工费吗? 是否计算误工费的前提是原告是否具有劳动能力、是否因伤导致收入减损。劳动能力与退休年龄并没有必然的关系。国家机关和企、事业单位将男职工的退休年龄 ...
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12月19日已年满60周岁，到法定退休年龄，依法公司应为本人办理退休手续，本人可享受退休养老金待遇，现不要求退休后继续履行合同。同时由于红核物业 影响公司的正常工作，违反劳动纪律，还在未经公司同意的情况下无故旷工，公司依据规章制度和劳动法的相关规定依法解除了劳动关系。一审法院经审理查明:被告（原告） ...
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第四条规定：人民法院适用侵权责任法审理民事纠纷案件，如受害人有被扶养人的，应当依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条的规定（ 不管身份，不分男女，一刀切，超过60岁的属于丧失劳动能力。二是按职工的退休年龄计算，男满55岁，女满50岁就被认为丧失劳动能力。三是按干部 ...
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依法享受基本养老保险待遇的。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。【案例二】超过申诉时效，“工伤”难认定从2010年 法院认为，本案主要争议焦点在于，张先生申请工伤的时间是否超过了法定申请时间。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第17条第2款，用人单位未按规定提出 ...
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委托后，我们调阅了相关资料，查阅了相关法律，刚才又参加了法庭调查，根据事实依据法律，代理人发表如下代理意见: 一、 被申请人属于违法给申请人解除劳动合同，应当支付申请人 月，9级的15个月，10级的10个月。（四）、距法定退休年龄五年以上（含五年）的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付 ...
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1月20日起诉至法院。目前一审法院已作出判决，认为张某的请求缺乏事实依据，驳回其请求。 【律师点评】 本案主要涉及劳动关系的法律判断标准问题。由于双方 待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条也规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 根据上面的分析可知，法律、法规规定的劳动者应当是 ...
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河北树仁律师事务所接受本案原告A的委托，指派我担任其诉讼代理人参加诉讼。依据本案事实及有关法律规定，现提出如下代理意见，请合议庭予以考虑： 一、 ： 本案能够顺利调解结案，要感谢主办法官的责任心和工作能力。 关于已到法定退休年龄的人员遭遇交通事故是否可以主张误工费损失，法律上目前尚没有作出明确规定。 ...
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受理案件通知书。 原告认为应受到劳动法的保护，理由如下：依据最高人民法院在《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤 以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复》中也明确离退休人员退休后返聘，单位为其缴纳了社会保险的，如发生工伤也应适用工伤保险条例 ...
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合同能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计72120元。备注一：以上计算所依据的具体法律法规、参考数据和需要注意的几个问题：1、国务院《工伤保险条例》 ，八级8个月，九级6个月，十级4个月。工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年 ...
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合同能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计105372元。备注一：以上计算所依据的具体法律法规、参考数据和需要注意的几个问题：1、国务院《工伤保险条例 ，八级8个月，九级6个月，十级4个月。工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年 ...
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