。 双方争执不下，陶小姐遂向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位为其办理退工手续并补缴拖欠的社保费。 ★ 仲裁要点 仲裁裁决支持了陶 ★ 法条连接 《劳动法》第32条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 北京市高级人民法院有明确的 ...
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、科技公司是否应承担连带赔偿责任? 解析：依照劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同对双方均 ，可以解除劳动合同，但根据劳动法的规定，劳动者解除劳动合同提前30天书面通知用人单位，既是劳动者的义务也是劳动者解除劳动合同的法定程序，未履行此程序 ...
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某，身故受益人为其法定继承人，其中生存保险金每五周年支付一次，投保书由用人单位的经办工作人员代张某签字。合同约定，领取生存保险金应持有受益人的身份证等文件， 亲自填写，由他人代填的，必须有投保人亲笔签名确认，不得由他人代签。该通知要求保单应为投保人亲自签名，但是没有对代签名如何处理做出规定，并且保监会 ...
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所产生的利息待协议生效后与房屋征收补偿费用一并发放。 九、房屋征收评估机构 黄浦区蓬莱路北侧地块（687、691、692、693街坊）企事业单位房屋征收旧城区改建项目房屋征收估价机构为：上海房地产估价师事务所有限公司。 十、 征收部门及受委托的房屋征收事务所 征收部门：上海市黄浦区住房保障和房屋 ...
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的经营权转移给了其他公司，且某某酒店分公司告已于2020年xx月xx日公告通知唐某某，客观上导致某某酒店分公司无法履行与唐某某之间的劳动合同，根据《 手续；二则，根据某某酒店分公司向唐某某出具的关于解除劳动合同关系终止的通知，也没有以用人单位决定提前解散为由直接终止合同，还给了唐某某选择与新用人单位 ...
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会不同意对方离职。但是劳动法规定，劳动者有离职自由，无论出于什么原因，用人单位都不可能限制劳动者离职的权利。那劳动者可以随时提出离职，随时走人吗？答案 单位可能会在劳动合同或者规章制度里约定劳动者多长时间内离职或者不提前多少天通知单位的，要扣除员工工资之类的条款。由此可见，只有公司证明员工违法解除劳动 ...
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第17条规定：劳动合同应当包括工作内容和工作地点等内容;第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 并达成一致意见。用人单位不能随意更换员工的工作地点及工作岗位。 本案中，公司对劳动合同中工作岗位与吴女士未能达成一致的情况下，通知吴女士调动工作 ...
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予以认定 本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 》的解释》第九十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 成都**机电工程有限公司与张**之间不存在劳动关系。 ...
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村中了劳动者的知情权，履行告知义务。经公司多次通知，张某仍未上班，确认公司解除劳动关系有效。律师说法：用人单位调岗符合法律规定的，可以得到法院支持1.调 岗位属同一序列等级，又充分村中了劳动者的知情权，履行告知义务。经公司多次通知，张某仍未上班，确认公司解除劳动关系有效。此文章摘自网络 ，如有侵权联系 ...
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经济补偿金的诉讼请求。 律师说法：单位疏忽导致未续签书面劳动合同 应承担何种责任 本案焦点之一在于原告以被告于2015年5月8日通知其解除劳动合同为由，要求 支持。 本案焦点之二在于被告是否应支付两倍工资。依据劳动合同法规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者 ...
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