9月4日，原告到江西铭志司法鉴定中心做法医鉴定，原告受伤分别为九级伤残与十级伤残。请求判令三被告赔偿原告医药费35333.8元、误工费5950元、护理费 支付劳动报酬的法律关系。其特征有：1.雇佣法律关系是雇主与雇员之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系；2.雇佣法律关系是由雇员提供劳务、雇主支付 ...
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一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽合同关系区别明显。雇员受雇主控制、指挥、监督是雇佣关系存在的基础。正因为雇员隶属于 十一条规定的内容具有内在逻辑性，应认为雇员受害赔偿可适用过失相抵规则。而雇主无过错责任适用过失相抵规则，只有受害人有重大过失的，才可以减轻赔偿义务人的 ...
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没有充分履行审查义务，且在施工中没有履行对施工现场安全问题的监督检查义务。应当与陈某承担连带赔偿责任。 笔者认为第二种意见是正确的。本案所涉及的是雇主 侵权责任，而非合同责任。因为雇员要求赔偿的权利不是基于雇佣合同产生的，而是基于劳动保护所享有。雇主所侵犯的权利客体是雇员的人身权和财产权。 二、雇主对 ...
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考虑雇员自身未尽到充分的注意义务而存在重大过错情况下而使自身受害，若一概由雇主承担责任，也有悖于公正、公平的法律理念，也不利于此类事故的防范和合同目的的 受伤，符合第二项要件即雇员自身受到损害的事实。由于此损害是在雇佣过程中造成的，因此该损害与雇佣劳务之间存在因果关系，也符合了第三项要件。在法庭质证与 ...
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当事人需要承担相应的责任。 3、最后，对于使用学徒工的用工单位来说，首先应当与劳动者签订合同，而无论是正式职工还是学徒工，这对于双方的权利而言均是一种 ，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动 第11条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇员在 ...
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安排都是张某支付和指示的。被告张某作为雇主，应对雇员即原告在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，与被告甲某没有法律上的因果关系，被告甲某不 工程的质量、减少安全事故。如果发包人、分包人知道或是应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，即是没有履行法律规定的义务，因此对于损害的 ...
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雇佣从事相关劳动，双方之间系雇员与雇主的关系。2008年9月15日上午，原告张XXX在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告杨XXX应当承担赔偿责任。原告张 三、[律师评析]本案主要涉及以下几个问题：一、在雇员人身损害赔偿纠纷中，雇主应承担无过错责任。一般认为确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般原则有三个， ...
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约比较清晰，报酬不仅包括劳动力价格，还包括自带设备、技术及其他工本费等等。而雇佣关系报酬支付一般有一个相当较长的工资支付周期，如按星期、按月支付工资， 法律若干问题的解释》中：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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承担赔偿责任”的规定，对刘军的赔偿责任可以适当减轻。 律师分析：本案是一起雇佣关系纠纷。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对雇员在 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 ...
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对左明超的资质进行严格审查和监督，对于因此造成卢小兵的损害，应当与左明超承担连带赔偿责任。 广东省深圳市中级人民法院 民事判决书 (2011)深中法民一终 关系，上诉人家电网公司应当依法承担雇主赔偿责任。答辩人个人与被上诉人卢小兵不存在雇佣关系，无须对被上诉人卢小兵承担任何赔偿责任。理由如下：一、上诉 ...
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