翔二人对造成财产损失并非故意而是过失，如让其全额赔偿也显失公正。一般而言，雇主和雇员之间的经济地位严重不对等，所有的现代法治国家，莫不在立法和司法的价值 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中因存在重大过失致他人财产损害，雇主在承担赔偿责任后可以向雇员追偿。鉴于黄守民、朱 ...
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的雇员，但严某触电身亡是在洗澡过程中由于自己的原因造成，不是在工作中，雇主刘某不承担赔偿责任。 第二种意见是：严某与刘某系雇佣关系， 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 ，笔者认为只要这种损害发生在雇佣活动 ...
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黄某应赔偿，因为陈某是因为工作琐事与王某发生争执，应理解为是在从事雇佣活动中。 【管析】 笔者同意第二种观点，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 ...
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黄某应赔偿，因为陈某是因为工作琐事与王某发生争执，应理解为是在从事雇佣活动中。 【管析】 笔者同意第二种观点，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权 ...
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并交付工作成果，另一方接受工作成果并给付报酬。 由此可以看出雇佣关系的外延大于承揽关系，雇佣关系中雇员的活动受雇主的安排，雇员不能自行决定工作内容和范围。而承揽 关系，且证人作证关于李某与李某某的地位也可以认定死者与被告张某之间是雇佣关系而非承揽关系。故李某某的伤害后果由被告承担,但李某某在施工中未系 ...
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提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人在从事雇佣活动中遭受人身损害或造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系是承揽人按照定作人的要求 定作物的法定留置权；其报酬的特殊性也体现了与承揽人自行承担风险的一致性。 雇佣关系中所从事的事项范围比较广，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动技术 ...
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提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人在从事雇佣活动中遭受人身损害或造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系是承揽人按照定作人的要求 定作物的法定留置权；其报酬的特殊性也体现了与承揽人自行承担风险的一致性。 雇佣关系中所从事的事项范围比较广，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动技术 ...
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雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。本案中，原告是被告何某雇佣从事装潢工作，其职责是安装钢楼梯扶手及玻璃。但是，原告的眼眶骨折据是因为与 履行安装钢楼梯扶手及玻璃工作无必然的内在联系，原告的打架行为不属于雇佣活动的一部分。 雇主何某是否存在过错？《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条 ...
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赔偿责任。对于李某的请求，业主林先生认为，李某并非自己雇佣的工人，他受的伤应由雇主承担。另外，施工时李某并未按规定佩戴好相关的护具，是 他，对事故的发生主观上存在一定过错，其对损害结果应承担相应责任。[法院判决]被告雇主黄某应赔偿原告李某因本案事故造成的经济损失人民币121984.26元及精神损害抚慰 ...
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后，在法定期限内双方均未提出上诉，目前该判决已发生法律效力。 ■法官说法■ 雇主应提供劳务安全保障 本报记者王鑫 青羊法院承办此案的法官李拥军在记者采访 根据双方各自过错承担相应的责任”，也就是说，雇员受损时，雇主责任应界定为一般过错责任。 因此，在雇佣保姆、小时工、家庭教师等个人之间形成的劳务关系中 ...
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