2012年8月25日, 57岁的钟某 及工友某 某 与雇主蔡某 口头约定,受雇到村里安装变压器并挖沟埋线。一起前往从事劳务活动的除了钟某及某 某 劳务安排,在从事与劳务活动无关的挖竹笋活动时致使自己受伤,因该受伤与雇佣劳务无关,蔡某 不是侵权人,不应由蔡某 来承担民事赔偿责任。刘俊文律师意见:雇工在 ...
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》第九条规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 机动车辆第三者责任险理赔范围,还是属于车上人员责任险理赔范围的问题。被告徐伟良与被告财保长兴支公司就涉案肇事车辆浙EB1662大型汽车订立了机动车辆第三者责任保险合同, ...
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。第二种意见认为:原告黄某并非做工时不慎摔跌致伤,而是完工后自己摔伤,与雇主、房主没有任何关联性,不应承担赔偿责任。【评析】笔者同意第二种意见,理由如下: 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”的规定。被告曾某甲、曾某乙、曾某 ...
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、熊某为完成与刘某的交易,雇请陈某装货,二者之间构成雇佣关系。关于雇佣与承揽关系的区别,在一般情况下是比较清楚的,但在一些简单的劳务工作领域,有时显得就比较 位置的改变。2、陈某在工作中受熊某的指示和安排。在雇佣关系中,雇主对雇员具有指示、命令权,是老板与工人的关系。在承揽关系中,定作人与承揽人之间是 ...
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、熊某为完成与刘某的交易,雇请陈某装货,二者之间构成雇佣关系。关于雇佣与承揽关系的区别,在一般情况下是比较清楚的,但在一些简单的劳务工作领域,有时显得就比较 位置的改变。2、陈某在工作中受熊某的指示和安排。在雇佣关系中,雇主对雇员具有指示、命令权,是老板与工人的关系。在承揽关系中,定作人与承揽人之间是 ...
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、熊某为完成与刘某的交易,雇请陈某装货,二者之间构成雇佣关系。关于雇佣与承揽关系的区别,在一般情况下是比较清楚的,但在一些简单的劳务工作领域,有时显得就比较 位置的改变。2、陈某在工作中受熊某的指示和安排。在雇佣关系中,雇主对雇员具有指示、命令权,是老板与工人的关系。在承揽关系中,定作人与承揽人之间是 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。根据广西壮族自治区公安厅交通警察总队高速公路管理支队十四大队 由其雇主被告承担赔偿责任。雇员在履行职务过程中有故意或重大过失的,与雇主承担连带赔偿责任,因被告蒋某列在本次事故中负全部责任,故可推定其 ...
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工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内, 且与家政公司没有签订劳动合同的话,那么你就没有与家政公司形成劳动关系,与雇主家仅是雇佣关系。 相应地,你在上班路上遭遇车祸受伤就不属于工伤的范畴 ...
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劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的,该损害与雇主无关。 6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容,国家常以 自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。而劳务 ...
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劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的,该损害与雇主无关。6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容,国家常 当事人自由协商确定。7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。而劳务 ...
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