陈某之间不存在连带责任关系。 另一种意见认为，根据《人损解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员 如何界定，并没有规定，司法实践中难以准确适用该规定。其次，对于承包、分包活动的范围也没有明确。《中华人民共和国安全生产法》第86条规定：“生产经营单位将生产 ...
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运输合同关系存在不同意见。一种意见认为应属于雇佣关系。理由是被告王念官的车辆上加贴有宜阳县X路管理局施工专用车的标签，对外应代表宜阳县X路管理局，施工中 承运人的控制之下，承运人自己承担履行合同中的风险责任。雇佣合同是雇员在雇主的支配下，完成一定的劳动行为，由雇主支付劳动报酬的合同。该合同中，雇员是在 ...
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〖判决〗 福建省漳平市人民法院经审理认为陈某某是在受雇于村委会期间，被林某某的挖掘机铲伤，因此判决由被告林某某赔陈某某医疗费、误工费、住院伙食补助费、 解释第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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司法解释第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 责任后，可以向第三人追偿。”该解释适用于2004年5月1日后新受理的一审人身损害赔偿案件。而本案由于一、二审发生于该解释出台前。由于没有适用法律 ...
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和工期，由王某自己提供工具。在工作过程中，高某始终在场监督，对王某的工作进行指示安排。王某为了按时完成加工期限，只好晚上加班工作，在一天晚上加班工作 了高某的指示安排，王某实际上仍是出卖自己的劳务而获取报酬，应视为雇佣合同法律关系，高某作为雇主应承担相应的责任。 第二种意见认为，高某和王某事先对进行 ...
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陈某之间不存在连带责任关系。 另一种意见认为，根据《人损解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员 如何界定，并没有规定，司法实践中难以准确适用该规定。其次，对于承包、分包活动的范围也没有明确。《中华人民共和国安全生产法》第86条规定：“生产经营单位将生产 ...
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公司返还李某车上人员责任险赔款25442.73元。 【评析】 本案是因一起交通事故引发的人身损害赔偿，却引出了三个案件，一个是交通事故损害赔偿案件，一个是 事故的发生有重大过错，可以适当减轻雇主的责任。因此在雇佣关系的判决中判决雇主田某承担主要责任，李某承担次要责任，并且认为保险公司赔付给运输公司田某 ...
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、吴某、叶某各承担60%、20%、20%的责任，较为恰当。 3、对原告主张的精神损害赔偿不应支持。司法实践中，对雇主责任是否应当包含精神损害赔偿尚存在争议。一般 。然而本案中，洪某与叶某之间只是一种临时的雇佣关系，洪某并未对叶某实施直接侵害，且叶某本身对事故发生也负有一定责任，故对于叶某的精神损害赔偿 ...
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.5元、鉴定费3000元，合计216641.47元，扣除被告天津正威物流有限公司已给付的医疗费10000元，由被告天津正威物流有限公司于本判决生效之日起三日内赔偿 第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5934元减半收取2967元，由原告杨云良负担1385元， ...
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