责任本案开发公司将木工施工项目承包给没有施工资质、不具备用工主体资格的张某，未尽到自己必要的审查注意义务，属于违法承包。开发公司与张某之间的承包 。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当 ...
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责任”本案开发公司将木工施工项目承包给没有施工资质、不具备用工主体资格的张某，未尽到自己必要的审查注意义务，属于违法承包。开发公司与张某之间的承包 。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者 ...
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，可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条主张权利，即雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 的证言更具效力。总之，老年人再就业时，一定要有一个良好的心态，遇事要多想想，毕竟自己有一份退休工资，凡事量力而行，尽量避免操之过急，减少盲目性。 ...
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侵权责任法》第第三十五条之规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。尽管该条规定限定为个人之间形成劳务关系的， 规定执行。这条规定实际上是对《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的修正 ...
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。后经鉴定原告杨占芳的伤情构成伤残八级。另查明：河南省2009年农村居民人均纯收入4806.95元。 本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 占芳的雇主，修补活已由被告赵振克承揽，自己不应承担原告的损失，应有赵振克承担责任，但被告李应坤不能提供有效证据证明修补活已由被告杨占 ...
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律师解析】 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。根据《中华 三十五条，个人之间形成外劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的 ...
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应该形成雇佣关系吧。”依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 吕秀称，她 转租赁关系。王金喜每月向她缴纳固定营运收入，余额归他自己，“他的工资并不是我来发”;在客运期间，车辆损坏由王金喜自行维修并承担费用，油费 ...
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截指。 伤愈后，陈某向雇主要求赔偿。雇主认为是陈某自己不小心在雇佣活动中受伤且已经支付了大部分的医疗费用，其余款项均不愿意支付，双方协商无果，陈某 标准只能适用于劳动者与用人单位这种特定的主体之间；另《人身损害赔偿司法解释》第十一条第一款规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应该承担赔偿责任。第三 ...
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请求。后来宋某又向法院提出诉讼，认为自己和公司之间属于雇佣关系，要求公司按照人身损害的赔偿标准赔偿，而公司却认为自己和宋某之间属于承揽合同关系，不同意 是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇佣关系指雇员在从事雇佣活动中与雇主形成的权利义务关系。而“承揽合同是承揽人按照定作人的 ...
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回住处的一共七人，路面宽十余米，不知原告怎么会走到坎下去的，是原告自己的问题导致本人受伤，故被告不应当承担赔偿责任。原告伤后，在被告 应当认定在工作时间受伤。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的有关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故原告主张被告 ...
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