违反公司规章制度与劳动合同约定,公司特决定与其解除劳动关系 张某不服公司该单方决定,于是委托本人即陕西尚文律所王斐律师作为代理人,决定提起劳动仲裁维权。经本人 弱势一方,对单位有人身隶属性,发生劳动争议后对证据的搜集与举证,是一个难点。这不仅要求劳动者在平时工作中就应搜集单位侵权的证据,以备不时之需。 ...
//www.110.com/ziliao/article-504999.html -
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某某经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布 并不确定,同时其又提出了一些要求。代表处一直愿意维持原劳动合同约定的待遇和内容续签劳动合同,但孙某某并未接受。原审法院认定事实不清,适用法律不当 ...
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劳动关系、明确双方权利义务的协议,单一的劳动关系的当事人应是特定的,即一个劳动者和一个用人单位。用人单位与其总公司虽有隶属性关联关系,但均具有独立的法人 工作岗位进行调整的理由不充分,所谓不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量,被申请人没有任何证据证明李某存在 ...
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的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。这里有两层意思,一个是“约定的违约金低于实际损失,守约方可以要求按实际损失 合法有效的,被告逾期交房已构成违约,理应承担违约责任。但是,被告按合同约定支付违约金过分高于原告的实际损失,被告请求适当减少违约金,依法应予采纳。从 ...
//www.110.com/ziliao/article-343230.html -
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或者实际履行责任(迟延履行债务的除外)。惩罚性违约金,是指法律直接规定或者合同约定的由违约方向对方支付一定数额的金钱,以作为对违约行为的惩罚,该 ;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少”。这表明违约金的数额以损失为参照,调整违约金数额的目的是使之与因违约造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-343218.html -
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或者实际履行责任(迟延履行债务的除外)。惩罚性违约金,是指法律直接规定或者合同约定的由违约方向对方支付一定数额的金钱,以作为对违约行为的惩罚,该 ;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少”。这表明违约金的数额以损失为参照,调整违约金数额的目的是使之与因违约造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-343210.html -
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或者实际履行责任(迟延履行债务的除外)。惩罚性违约金,是指法律直接规定或者合同约定的由违约方向对方支付一定数额的金钱,以作为对违约行为的惩罚,该 ;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少”。这表明违约金的数额以损失为参照,调整违约金数额的目的是使之与因违约造成 ...
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;或者一方或者双方出现了违反法律规定或者合同约定的情况导致另一方的损失,需要双方协商解决,甚至需要到法院、仲裁机构通过诉讼、仲裁等方式解决。这些情形,我们统称为 法律规定的生效条件,产生法律效力,可获法律保护。生效也是一个时间点。(3)合同有效:合同生效后,在履行过程中具有法律效力,可获法律保护。与 ...
//www.110.com/ziliao/article-342623.html -
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责任或者实际履行责任(迟延履行债务的除外)。惩罚性违约金,是指法律直接规定或者合同约定的由违约方向对方支付一定数额的金钱,以作为对违约行为的惩罚,该 约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。这表明违约金的数额以损失为参照,调整违约金数额的目的是使之与因违约造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-338913.html -
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,因属客观情况发生重大变化导致的解除,公司应向谢某支付经济补偿金和因没有提前一个月通知解除的代通金。对于一审判决,公司和谢某均不服并提起了上诉,日前 ,在谢某不予接受的情况下,公司的解除就没有依据。那么,公司与谢某的劳动合同约定的解除条件能否看做是协商解除呢?根据劳动法的相关规定,经双方协商一致,可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-305921.html -
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