某与B物业公司发生劳动争议,经劳动仲裁后将B物业公司诉至上海市徐汇区人民法院,要求B物业公司支付2011年6月15日至10月15日、2012年6月15日 有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。 通过上述两个案例可以看出,双方对高温津贴的发放存在不同认识,从 ...
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后李某提起劳动仲裁,经仲裁、一审和二审,李某最终胜诉。 法院判决: 上海市第二中级人民法院认为,双方的劳动合同中虽约定B公司有权根据工作需要、李某 法律规定,应当支付违法解除劳动合同赔偿金。 广东省广州市:工作地点约定全国,意味着用人单位在一定条件下有权将劳动者从昆明调往杭州工作,这是企业用工自主权的 ...
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各类加班工资5797.27元。8月10日,上海市静安区人民法院判决由该饭店支付金风加班工资3009.63元;对金风其余之诉均不予支持。 2004年2月中旬,金 手册对金风作出3次扣分的处理,直至对她作出辞退的决定,是饭店行使企业用工权,金风要求确认饭店违反解除劳动合同,法院不予采信。涉及金风的加班费的 ...
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仅存劳务(雇佣)关系,遂判令由上海老时光酒店管理有限公司(以下简称:“老时光酒店”)支付涂道惟部分税后劳务报酬10758.62元,对涂道惟其余之诉则判决不予支持 的工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等发生争议。2009年4月23日,涂道惟向上海市劳动仲裁委申请仲裁,被告知不属该会受理范围 ...
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的情况时有发生,商业银行对个人信用缺乏必要的约束手段。近年来人民银行已经率先在上海市开始了个人信用联合诚信试点工作,取得了一定经验和成绩。2004年底,中国 及时向公安机关报案,由公安部门立案调查,协助追偿。 7、合理利用支付令制度催促债务人履行义务。对于债权债务关系明确、合法,债权人与债务人没有其他 ...
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舒适堡女子健身美容中心有限公司(以下简称舒适堡)系一家采取会员制经营方式的服务性企业,其经营范围包括女子健身、美容、桑拿浴等。吴晨华系舒适堡的 误工期间被扣除工资18878.70元。吴晨华诉诸法院,要求赔偿各类损失计人民币50958.26元,并要求赔偿精神损失费1万元。吴晨华之伤情经上海市高级人民法院 ...
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的情况时有发生,商业银行对个人信用缺乏必要的约束手段。近年来人民银行已经率先在上海市开始了个人信用联合诚信试点工作,取得了一定经验和成绩。2004年底,中国 及时向公安机关报案,由公安部门立案调查,协助追偿。 7、合理利用支付令制度催促债务人履行义务。对于债权债务关系明确、合法,债权人与债务人没有其他 ...
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舒适堡女子健身美容中心有限公司(以下简称舒适堡)系一家采取会员制经营方式的服务性企业,其经营范围包括女子健身、美容、桑拿浴等。吴晨华系舒适堡的 误工期间被扣除工资18878.70元。吴晨华诉诸法院,要求赔偿各类损失计人民币50958.26元,并要求赔偿精神损失费1万元。吴晨华之伤情经上海市高级人民法院 ...
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的情况时有发生,商业银行对个人信用缺乏必要的约束手段。近年来人民银行已经率先在上海市开始了个人信用联合诚信试点工作,取得了一定经验和成绩。2004年底,中国 及时向公安机关报案,由公安部门立案调查,协助追偿。 7、合理利用支付令制度催促债务人履行义务。对于债权债务关系明确、合法,债权人与债务人没有其他 ...
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已向各家债权人分别支付25万元,其余在2至5年内付清。当年,重整计划整体完成90%。 (三)典型意义 庭外重组是陷入困境但有价值的企业与其债权人之间以 3日,债权人上海毅华金属材料有限公司以超日公司不能清偿到期债务为由,向上海市第一中级人民法院(以下简称上海一中院)申请对该公司进行破产重整。该院经审查 ...
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