恢复期间的工资，所以要尽快申请仲裁以便更好地维护自己的合法权益。 五、相关法规 1、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 八十七条规定支付赔偿金。 2、《上海市企业工资支付办法》第23条 用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原 ...
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，工学学士，同时拥有第二学科英语专业的学士学位，英语通过国家六级考试，获上海市紧缺人才培训工程英语高级口译岗位资格证书。2007年10月，在世界夏季特殊奥林匹克 ，属于要约，一旦与劳动者达成一致，则成为试用期内进行考核的依据。根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 ...
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，公司无需向徐女士支付赔偿金191268元。 □律师点评 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案主要涉及无固定期限劳动合同条件的认定，以及仲裁诉讼管辖适用的问题， 对此类问题有更为清晰的认识。 一、变更劳动合同期限应当视为续订劳动合同，应纳入订立合同次数的统计范围。 《劳动合同法》第十四条第二款规定：有 ...
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，李建军未在决议上签名。李建军提起诉讼，要求撤销上述董事会决议。裁判上海市黄浦区人民法院经审理认为，虽然本案董事会决议在召集、表决程序上与公司法及公司 经理另行提起其他维权诉讼；公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的，可依据劳动合同法以公司为被告提起劳动争议之诉，法院适用劳动法和公司法的 ...
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失当的。故判决对董事会决议予以撤销。 一审判决后，佳动力公司提起上诉。 上海市第二中级人民法院经审理认为，聘任和解聘总经理是公司董事会的法定职权，只要董事会 另行提起其他维权诉讼；公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的，可依据劳动合同法以公司为被告提起劳动争议之诉，法院适用劳动法和公司法的 ...
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未交纳社保，违反了劳动合同法的相关规定，因此，本人申请辞退工作，请领导批准。”2021年2月xx日，章某某向上海市xxx区劳动人事争议仲裁委员会申请 确认章某某与某某公司自2016年2月xxx日至2021年1月xx日存在劳动关系。......一审查明，落款日期为2016年2月xxx日的《承诺书》记载： ...
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说了。二，非全日制工法定节假日工作报酬以书面明确约定为宜。在我国《劳动合同法》中，并未对非全日制用工中法定节假日的工资支付情况进行明确规定，而 小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。”但《上海市企业工资支付办法》对此却并未进行明文规定。从实际角度出发，非全日制劳动者对在 ...
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和生活一下没有:了着落，难道又要打道回府不成？秦先生思来想去，不服气，于是委托律师向上海市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，并提出了以下请求：要求公司恢复劳动 ”也就是说，未依法取得就业证件的港澳台人员与用人单位之间不构成劳动关系，不受《劳动法》、《劳动合同法》保护，只有经许可并取得了就业证，才受中国法律 ...
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提起诉讼，但都未获支持。他们的“维权”之路为何举步维艰？上海市长宁区人民法院近期审结的几起劳动合同纠纷案告诉人们：劳动者，应尽忠实义务。自评高分的 劳动合同并无不当。■司法观察劳动者应履行忠实义务我国劳动合同法明确规定了诚实信用的基本原则，其中不少条文的具体规定蕴含了劳动者忠实义务的内容。如劳动者违反 ...
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提起诉讼，但都未获支持。他们的维权之路为何举步维艰？上海市长宁区人民法院近期审结的几起劳动合同纠纷案告诉人们：劳动者，应尽忠实义务。 自评高分的 合同并无不当。 ■司法观察 劳动者应履行忠实义务 我国劳动合同法明确规定了诚实信用的基本原则，其中不少条文的具体规定蕴含了劳动者忠实义务的内容。如劳动者违反 ...
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