从法律上看属于协议合作关系，系平等主体之间、不属于隶属性质的劳动关系或者雇佣关系，两位公民索赔工资等各项损失没有任何事实和法律依据。该答辩意见当庭被法官采纳 年的8年工龄，再加上在现单位交到50岁的社保年限，能够确保杨女士将来正常退休了。②劳动关系确认案。前一个认定工龄案结束后，从1992年至2000 ...
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岗位要么要求有证券从业资格，要么要求有会计从业资格，根本没有适合自己的岗位，而且所有竞聘岗位的工资远远低于本人目前工资，是公司故意设置门槛使自己无法竞聘。公司于 徐先生无班可上。所以，在2007年4月竞聘结束后即使徐先生确实如公司所说没有上班的话，那责任也完全在公司，不能认定为旷工。因此，法院的判决是 ...
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达成一致意见。6月28日在其他职工与被告再次进行商议中，被告公司负责人在原告自行填写的辞退书总经理一栏中署名。原告在结算工资后没有再到被告公司上班。被告没有 的行为究竟基于辞职还是辞退，分析时要透过现象看本质，不能仅通过形式要素作定论，换言之，不能仅因为有一个辞退书的形式要件而断言是东星公司辞退了王春 ...
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未与原告解除劳动合同关系，是原告未经批准擅自离职，被告工作人员多次打电话要求其上班均遭拒绝。因此，被告无须支付给原告经济补偿金、额外经济补偿金、提前通知金。 。原告在工作过程中工作质量很差，考核也不达标，因此，没有绩效工资是很正常的，并不存在被告无故克扣原告工资的情形。 四、判决结果 驳回原告全部诉讼 ...
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日的聊天记录，王某某一直在某某公司处工作，且某某公司并没有规定上班需要打卡。2月除了某某公司规定的放假（2月7日至24日）外，王某某都在某某公司处工作 条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。之规定，双方 ...
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驳回了他的请求。段某不服起诉至法院，一审法院认为段某因嫖娼被拘留不能上班不属于无故旷工，因此单位系违法解除；单位不服上诉至中院，二审法院维持原判。 示告知。二、为保障单位的利益，员工在被拘留或逮捕期间，单位可以暂停发放工资及缴纳社保。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第28条 ...
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信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否 爵餐饮公司。公司不提供的，由用人单位承担不利后果。经查，张苗2013年12月28日及2014年1月25日仅有下班记录，无上班记录，仲裁委员会 ...
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在其上诉状中所述，田**从2016年1月18日起就不再上班，那么公司是不会为其缴纳下一个月即2016年2月的社保的。2016年1月14 劳动，且劳动量和劳动强度比之前要大很多。**公司至今没有为田**发放2016年1月、2月以及2015年12月的工资。……无论在劳动仲裁阶段还是一审阶段，田**请求解除 ...
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元。四、被告辩称被告XXXXXX公司辩称，2011年11月18日之后，原告就没有上班，属于自行离职。被告的搬迁不是异地搬迁，而是在本区范围内的搬迁，且 要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，合法有据，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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，全是诡辩，理由如下：一、被上诉人彭辉与上诉人两人同是一个单位的员工。二、发生纠纷的时间是上班时间。三、发生纠纷的地点是公司指定的上班地点。四 地工作，但员工的生命和应有的法律权益得不到保障。公司不但不帮助追查彭辉下落，不闻不问，一直找理由回避，对公司员工人身安全没有保障措施！对公司员工出事故后不主动 ...
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