晓霞是北京市某国有企业改制过程中被裁减下来的女工，2004年8月，经人介绍到一个中学的食堂做清洁工，但是未与中学签订劳动合同。学校主管后勤工作的 霞不应继续享受病假工资，而应基于其自该日之后未上班的事实享受基本生活费。工伤工资不应该等同于病假工资????通过背景案例的介绍，笔者对于劳动仲裁和法院审理的 ...
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在向岳某发出不予续签通知书后，岳某表示反对，称自己找不到其他工作，于是在劳动合同到期之后，仍然每天来上班，并且每天在公司门口，拿一份当天的报纸拍照，以 大意失荆州，岳某每天来上班，单位还支付工资，双方形成事实劳动关系，该事实劳动关系相当于原劳动合同的续签，因此用人单位不仅要支付一个月的双倍工资，在发出 ...
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案件的特殊之处在于没有劳动部门的工伤认定书和劳动能力鉴定报告，并且已超过申报工伤法定时间的情况下，法院根据工伤的事实，依据伤残等级鉴定的结果，在符合规定的情形下 会了。于是工人们被分到各车间，由老师傅指导上岗。其中一个新工人陈某在上班时，就未经任何人允许和指派，擅自上机床操作。由于不懂得操作规程，串岗 ...
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的，一般很少用。如果员工停班后，其当月的工资达不到政府规定的月最低工资标准，企业是否要按月最低工资标准来支付？ 【回复】 员工违纪，可以采取的处分 每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，同时还保证了员工每周休息一日，因此这些员工周六上班应该不属于加班。我们的理解正确吗？是否要向该 ...
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年7月7日作出裁决，认为自2005年9月27日后，刘某未去上班，公司未支付工资，在长达九个月的时间里，双方没有履行各自的职责，双方的事实劳动 的履行期限在法律上处于不明确状态，任何一方都可以随时提出终止履行，但单位提出终止必须给予对方合理的通知期，在劳动法上，涉及到通知期的大多是一个月，故可以一个月 ...
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：对葛某上述主张不予支持，但恒田仓广告公司应支付葛某个月的工资计3000元，以此作为未提前一个月通知其解除劳动关系的补偿。葛某服该裁决，遂以恒田 葛某实上劳动关系的合法、有效的证据，故不能认定双方的劳动关系已经终止；葛某1996年8月至今未到公司上班，其要求得到每月3000元劳动报酬的诉讼请求难以支持 ...
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：对葛某上述主张不予支持，但恒田仓广告公司应支付葛某个月的工资计3000元，以此作为未提前一个月通知其解除劳动关系的补偿。葛某服该裁决，遂以恒田 葛某实上劳动关系的合法、有效的证据，故不能认定双方的劳动关系已经终止；葛某1996年8月至今未到公司上班，其要求得到每月3000元劳动报酬的诉讼请求难以支持 ...
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骗经历：受害者自述一个投资者的真实经历我是武汉人，本来在一家国企上班，我上班几十年，工作和家庭都算稳定，一个月几千块工资。可是天有不测风云，前两年得了一场病，花 想赚钱，有一天在同事的推荐下，我做了股票，做了短时间，做的不太理想。 今年7月份的时候，一个很漂亮的女孩子加我微信，问我股票做的怎样，赚钱了 ...
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野称原告要与包括被告在内的几人续签新的劳动合同，但被告等人不来签合同，也不来上班，应该视为自动离职，马彧、贾鹏琨、刘若书等人称其回复过 同于2013年7月31日到期，原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右，向被告提出续签新的劳动合同，因被告符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告表达了签订无固定期限劳动 ...
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野称原告要与包括被告在内的几人续签新的劳动合同，但被告等人不来签合同，也不来上班，应该视为自动离职，马彧、贾鹏琨、刘若书等人称其回复过 同于2013年7月31日到期，原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右，向被告提出续签新的劳动合同，因被告符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告表达了签订无固定期限劳动 ...
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