及社会保险在山东某某热力集团有限公司，该事项与被申请人无关。 3、关于未签劳动合同双倍工资问题：申请人仅仅是山东某某热力集团有限公司派驻被申请人处的员工， 也已经与山东某某热力集团有限公司签订了书面劳动合同，不存在支付双倍工资的问题。 4、关于加班费问题：申请人没有提供真实的合法的证明其存在加班事实的 ...
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1600元，2011年4月起调整到2100元。申请人2011年10月15日起就未上班，根据申请人在职期间共领取工资25709元，平均工资为1977.62元。支付双倍工资 争议一案仲裁裁决如下：一、被申请人于本裁决书生效后15日内向申请人支付未签劳动合同的二倍资25709（贰万伍仟柒佰零玖）元整；二、被 ...
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仲裁委员会申请仲裁。经审理裁定，公司因未与胡某签订书面劳动合同，应按照劳动合同法有关未签劳动合同支付双倍工资的规定，另向胡某支付21774元。NO. 工资标准，最低时只有90元/月。2014年3月，公司以陈没有打卡上班为由与其解除劳动合同。在当地工会的帮助下，陈昌力向福建省龙岩市新罗区人民法院提起诉讼 ...
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公司签合同，如果她生孩子，公司有钱补给她吗？》洪律师 19:22:52要啊 sophia 19:26:54她没有签合同都有得赔？洪律师 19:27:30你要证明跟公司有劳动关系 sophia 19:29:01请问怎样证明呢？洪律师 19:29:40有工牌，工资单等 sophia 19:29:57如果 ...
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(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 与公司达成赔偿。 有公司可能会认为：那入职时我不跟员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系 ...
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提醒维护自己合法权益】 张先生在一个公司工作了一年左右，在公司上班的一年里张先生没有和公司签署合同，并且在这段时间里，公司还一直要求张先生等公司职员 当即就同意了，当天就辞退了张先生。 而后张先生还是从朋友那里了解到自身的劳动权益被公司侵犯了，这时才意识到自己该维护一下自身的合法权利了。 温馨提示： ...
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销售人员在家办公，使其无法开展销售业务及获得提成工资，劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。【案情概要】刘某与某 整理相关资料用于检查，发现资料中没有周某自己的劳动合同。公司让周某签订劳动合同，但周某拖延签订。公司表示如果周某不肯签，将无法继续与其维持用工 ...
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59500元。原告从2013年9月17日起一直在被告处工作，期间一直没有签订劳动合同，直至到公司被其他同事仲裁，公司为稳住大家不参与，糊弄大家涨 年元月节假日加班报酬11103.48元及休息日加班工资18023元；5、被告支付未签劳动合同双倍工资59500元；6、被告支付被克扣工资900元；7、由被告 ...
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，我方认为没有关联性，不予答辩。云*公司针对祝**的上诉请求答辩认为，我公司与祝**不存在劳动关系，与盛*公司不存在劳务派遣关系，对于未签劳动合同的双 进行管理。祝**未能提供有效证据证明其在2011年3月31日以后继续在云*公司上班的情况。岸劳人仲裁字（2011）第382号仲裁裁决书裁决盛*公司向祝 ...
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上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年12月2日上午，竹木 并列承担的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不论是否补签劳动合同，即不存在任何免责事由。 三 ...
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