车辆有违反超载的内容，而另一份则没有此项内容。保险公司受理后，认为运输公司提供的交通事故认定书是伪造的，运输公司员工超载驾驶，故拒绝赔偿。运输公司因此 无法举证说明已就超载免责条款向运输公司作了特别说明，因此即使超载免责条款纳入了保险合同的范围，对运输公司也不产生法律效力。综上所述，法院认为保险公司的 ...
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方式：协商、仲裁、劳动诉讼 某公司员工小王于2018年1月1日入职，但是公司一直未与小王签订劳动合同，小王知道只要公司不跟自己签订书面劳动合同，便 小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为2018年2月至2018年4月，合计三个月。 以下劳动纠纷均可保存相关资料 ...
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不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付 买单，那能说这件衣服你买了吗？公司和你提出想要辞退你，这是沟通，是过程，不是结果。 就算公司和你提过一百次这事，说得再清晰 ...
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员工，单位需要支付经济补偿； 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 但是这里也要分两种情况： 如果 支付你违法解除劳动合同的二倍经济补偿金，也就是2N。 当然，首先你要证明是公司将你辞退的，如果仅仅只是领导的口头告知，那你很有可能没法维护自身 ...
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?员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿， 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 被辞退该如何处理： 很多人不知道被辞退不知道要怎么维护自身合法权益，如被辞退，保留好相关的聊天记录、劳动合同 ...
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工作时间或者强度加大了；企业要求员工搬迁到别的地方上班，员工不愿意去，公司就说不去可以辞职等等。 其实很多员工心里都明白，调岗是假，逼迫自己离职是真。 再主张要求将自己调回来的话可能就比较困难了。深圳劳动案中变更劳动合同，应该是需要当采用书面形式。调岗行为涉及到对劳动合同的变更，因此必须要重新达成协议 ...
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违规行为，最后决定开除员工，也不是一句话就直接将员工开除了，而是应该通过法律规定的程序。通知工会也是一个非常重要的程序，虽然现实中很多公司并没有这个意识， 这一步很重要，企业在找相关人员谈话做调查的时候一定要记录这一步，是非常重要的证据。 最后，要确保解除劳动合同的通知送达给了劳动者，如果劳动者说自己 ...
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公司辩称：1.原、被告双方签订的涉案项目合同系原告法定代表人韩岭与被告旭丰公司员工恶意串通而订立，且违反了《中华人民共和国招标投标法》第四十八条关于 被告的证明目的作出认定；9.被告提交的证据3江苏银行业务回单2张，原告对真实性不持异议，且与本案具有关联性，本院作为本案证据采信；10.被告提交的证据4 ...
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等手续；购房合同原件、房产证原件等均由我方保管，我方需要办理产权证变更时，出名员工应无条件配合办理相关手续；借名购买房屋所有权归属我方，由我方统一分配、变动使用， 。C公司自2003年之后就不发工资了，说公司发展阶段，大家是功臣，将来是要给房子的。购房时，销售说十几个人都是公司老员工，房屋都是已经挣 ...
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的，A公司应该向张三支付4个月的月工资作为经济补偿金。 2、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付 可以要求获得一定额外的经济补偿。 因此，对员工而言，公司真要解散了，不要去纠结能不能挽回、阻止这些事情，那不是员工有权干涉的，更多的应该关心经济 ...
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