等需要，临时安排或根据制度安排劳动者值班，值班等同于加班吗？用人单位安排值班不给加班费合法吗？ 值班只需支付值班津贴，具体标准由用人单位按其规章制度确定 使用虚假学历求职是否属于欺诈，用人单位是否可以解除劳动合同？ 有劳动者持虚假学历证明获得了工作机会，但工作中，劳动者通过自身的努力，已经很好地适应了 ...
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，工作较为轻松，每周上班五天，每天上班八小时，但几年后随着公司保安的陆续离职，刘先生多次被安排在周末及法定节假日加班，同时因人员过少排班不 加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据上述司法解释，如果 ...
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，工作较为轻松，每周上班五天，每天上班八小时，但几年后随着公司保安的陆续离职，刘先生多次被安排在周末及法定节假日加班，同时因人员过少排班不 加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据上述司法解释，如果 ...
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上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。 种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 (3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (4) ...
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这个调岗通知对于员工而言却是重要的证据，可以证明劳动者离职是因为公司要求调岗。 如果员工不同意调岗，公司以员工不服从调配为由开除员工，那么员工就必须要求公司出具 原岗位正常上班就可以了。 如果深圳劳动案中企业再过分一点，故意不让员工进门打卡，不给事情员工做，这个时候只需要录像保留证据，发生冲突时，选择 ...
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当时我并不信任这个项目，但后来招商经理高俊杰和项目总监郝运萍也打来电话，证明确实有这个项目。 郝运萍还承诺，在哈尔滨市南岗区的冷链交由我们管理，年收入30万元 总经理商量退给我们多少费用。但王先生不久就离职了，让我们联系刘鹏飞总经理。 刘总也不同意退给我们加盟费。就这样一直拖到9月，就再也联系不上他们 ...
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段录音和与被答辩人的微信聊天记录予以证明，而且，答辩人系在被答辩人主动提出辞职一个月后发布其离职的消息，并非违法解除劳动合同，答辩人 困难，法律关系复杂，但被申请人公司并非无理取闹和恶意拖延，申请人明显是自愿辞职依法不应该有经济补偿。四川高扬(郫都)律师事务所吴国强律师按照实事求是地原则提出代理答辩 ...
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人事仲裁委员会的败诉裁决，她心有不甘。凭啥当了6年钟点工，不交社保，被辞了还不给赔偿，说得通吗？6年前，金敏珍到辽宁大连甘井子区一家互联网 ，还可以到公共法律服务中心咨询或寻求法律援助。即便是签了非全日制劳务合同，只要能够证明自己每天工作时长超过4小时或一周超过24小时也可申请赔偿。此文章摘自网络， ...
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试用期随意解雇 很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期 解除劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4） ...
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试用期随意解雇 很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期 解除劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4） ...
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