签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说虽然没有签订劳动合同，也视为双方存有劳动合同，只不过是无固定期限的而已。因此，本案李明只能要求 11个月了。还拿上例来说，比如 李明于2008年4月进入北京宏信礼品公司工作，同时签订了为期1年的劳动合同。到2009年3月31日合同期满， ...
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》第一百零八条第一款第（四）项之规定，裁定如下：驳回原告某装饰公司的起诉。一审宣判后，原告不服提起上诉称：人民法院应当对本案进行审理，原审适用 应当支持。根据《劳动法》第20条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同 ...
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，因驾驶技术不错，化工厂要求他开车，陆某也欣然接受了。无论是实业公司还是化工厂，都没有跟陆某签订书面的劳动合同，这种状况一直持续到2008年初。因劳动合同法的 的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案由上海远业律师事务所黄智君律师 ...
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法庭审理查明，深圳航空有限责任公司1998年将毕业于中国民航飞行学院的唐某招收为飞行学员，2004年12月7日，双方签订无固定期限劳动合同，并约定若唐某自 及培训费用200万元。 【审理结果】 法院认为，深圳航空有限责任公司与唐某间签订的无固定期限劳动合同，内容合法有效，双方均应遵照执行。唐某在约定的 ...
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签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说虽然没有签订劳动合同，也视为双方存有劳动合同，只不过是无固定期限的而已。因此，本案李明只能要求单位 11个月了。还拿上例来说，比如李明于２００8年４月进入北京宏信礼品公司工作，同时签订了为期1年的劳动合同。到2009年3月31日合同期满 ...
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，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但最长不能超过十一个月。 劳动纠纷在线法律咨询： 前年的时候到公司上班，我 拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系 ...
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在与用人单位合作时，应该与用人单位签订劳动合同，通过合同来保障自己的权益，有时会不签订合同，那么公司没签合同离职后如何赔偿呢？ 首先是没有签订 的经济补偿金1个月工资。 一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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吴某随后以连续二次续约为由提出续签无固定期限劳动合同书，在遭到公司的拒绝后，向仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求恢复劳动关系。 仲裁结果：经核查，某公司 计次时间，2008年后第一份签署的劳动合同书才认定为第一次签订固定期限合同书，这也是劳动争议仲裁委员会驳回吴某要求签署无固定期限劳动合同书的原因所在。 ...
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该公司员工工资发放表以及指纹打卡记录等，但岳阳某公司并未提交，最终仲裁庭裁定岳阳某公司解除与陈某的劳动关系，应承担经济补偿xxxxx元，仲裁庭认为陈某请求岳阳 ，支付二倍工资存在连续状态的，时效从应当支付二倍工资行为终了之日起计算，即从签订书面劳动合同或视为已经订立无固定期限劳动合同之日起计算以及第三 ...
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的二倍向劳动者支付赔偿金。三、旷工多久才可以解除无固定期限劳动合同连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商 ...
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