规定享受有关待遇。 可见，内退职工并不同于退休职工，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续 我国目前保险体制不相适应的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况，法院 ...
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的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 某违反公司内部销售规定为由要求与其解除劳动合同。吕某表示，自己一直以来努力工作，没有任何人向他提及公司有年底最低销售额的规章制度要求，且往年亦未规定 ...
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六公司、华博阳光公司构成劳动关系。理由如下：从法律规定来看，我国劳动合同法并未禁止多重劳动关系。只要用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，未给其他单位造成损失的，并没有法律上的不利后果。从事实来看，三公司与冯某之间的任职文件、工资发放、工作内容均系独立的，各任职 ...
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法定退休年龄，不属于条例的调整对象。原告在达到法定退休年龄后，在用人单位工作的，其与用人单位之间不构成劳动关系，而是按照雇佣关系处理，此时，用人单位无需 法律体系所规定的权利义务。《劳动合同法》第44条将 法律、行政法规规定的其他情形作为劳动合同终止的条件。故依《劳动合同法实施条例》第21条规定，既然 ...
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退休年龄，不属于条例的调整对象。原告在达到法定退休年龄后，在用人单位工作的，其与用人单位之间不构成劳动关系，而是按照雇佣关系处理，此时，用人单位无需 法律体系所规定的权利义务。《劳动合同法》第44条将 “法律、行政法规规定的其他情形”作为劳动合同终止的条件。故依《劳动合同法实施条例》第21条规定，既然 ...
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下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动合同。 劳动者的工作时间给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。上述只是规定医疗期间应该发放的 ...
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退休年龄，不属于条例的调整对象。原告在达到法定退休年龄后，在用人单位工作的，其与用人单位之间不构成劳动关系，而是按照雇佣关系处理，此时，用人单位无需 法律体系所规定的权利义务。《劳动合同法》第44条将 “法律、行政法规规定的其他情形”作为劳动合同终止的条件。故依《劳动合同法实施条例》第21条规定，既然 ...
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。因被告不欠原告工资，也不存在加班情况，原告离开被告单位后，便在市场内其他单位从事灯具安装工作，并未失业，其请求已超过诉讼时效，法院不能支持其请求 单位工作至2016年4月，被告对原告在2014年7月份之后在被告单位工作虽不认可，但其陈述与原告有效证据相矛盾，本院对原告自2009年8月至2016年6 ...
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孙某于本判决生效后十日内支付原告郑某7665元；二、驳回原告郑某的其他诉讼请求。郑某不服原判上诉称，双方离婚时，被上诉人隐瞒共同财产190380元，应当 完全可能因为其是否在本单位工作、工作业绩和是否遵守单位纪律等原因导致期权的丧失，它实质上是公司的一种激励性机制，这种激励性机制与被告的身份、工作能力 ...
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律师让劳动者提供了能够证明劳动者在被告单位工作的材料、银行工资流水单（证明劳动者的月工资情况）、入职起始时间的证据、与劳动职务相关的证据等。代理意见 规定的义务，免予承担责任。例如，劳动合同中应当写明劳动者基本工资的数额，在无其他强有力证据证明劳动合同中的工资数额不准确的情况下，法院一般会采纳劳动合同 ...
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