权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同 一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四 ...
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权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同 一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四 ...
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权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同 一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四 ...
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原告公示了新工作手册的内容。原告行为虽然欠妥，但不构成严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，不构成用人单位单方解除劳动合同的条件，被告不能依据其未 方面的特殊原因而参与集体抗议活动离开岗位，其出发点并无不当，但上述行为显然违反上诉人公司的考勤制度，一定程度上损害了公司的合法利益，被上诉人应当对违反公司 ...
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不存在主观过错。那么仲裁委员会为什么最后认定解除是违法的呢？原因就在于公司的规章制度很不完善、规范、严谨，并最终导致败诉。 判断公司的解除行为是否合法， 而做为怀孕女职员，虽然法律重点保护，但也应当遵守单位的规章制度，否则仍然可能以严重违反公司规章制度而被解除。这样，反而将失去法律赋予其三期的特殊保护 ...
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）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...
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工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。违反规章制度而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，是重大责任事故罪的本质特征。这里的 规范性文件和企业、事业单位及其上级管理机关制定的反映安全生产客观规律的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、技术监督、劳动保护、安全管理等方面的规程 ...
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、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 据此解除双方之间的劳动关系。因此，原告主张双方的劳动关系是因被告严重违反原告单位规章制度而解除的主张和说法，没有事实和法律依据。二、原告应当依法向 ...
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于2018年10月19日上班，但是病休期满后其并未按时上班。尽管如此，公司规章制度规定病休期间工资发70%，所以10月份依然按照病假15天的考勤工资计算发放 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；的行为，被告完全可以据此合法与其解除劳动合同，如果这种 ...
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诉讼费。其理由是一审法院未对被上诉人单方解除与上诉人劳动合同所依据的规章制度进行合法性进行审，惩罚性解雇程序进行审查，据此认定被上诉人解除与上诉人劳动合同 领机安排对机器进行正常检修，上诉人的行为符合我国劳动合同法规定严重违反用人单位的规章制度的情形。在一审中，被上诉人提交了职工奖励与处理事项报告单和 ...
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