举证通知书法定期限 -案例分析搜索

巫才谦、田玉芳诉巫贤敦、高琴民间借贷案

四川光明司法鉴定所进行鉴定，并向原告巫才谦、被告巫贤敦、高琴发出鉴定通知书，通知三人于2005年5月18日上午9时前到本院，一同前往进行司法鉴定证据的若干规定》第二十五条第二款规定：对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用或者拒不提供相关 ...

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船舶触碰码头设施的侵权责任和损害数额确认的新思路

，原告提出异议，认为被告请求享受海事赔偿责任限制不符合有关法律规定；被告不具有法定享受责任限制的责任人资格。本院依法组成合议庭于2000年3月15日、3月出具的“担保书”及房屋明细表、本院（1999）沪海法海保字第3号协助执行通知书、本院（1999）沪海法海初字第33号民事裁定书、本院（1999）沪 ...

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船舶触碰码头设施的侵权责任和损害数额确认的新思路

，原告提出异议，认为被告请求享受海事赔偿责任限制不符合有关法律规定；被告不具有法定享受责任限制的责任人资格。本院依法组成合议庭于2000年3月15日、3月出具的“担保书”及房屋明细表、本院（1999）沪海法海保字第3号协助执行通知书、本院（1999）沪海法海初字第33号民事裁定书、本院（1999）沪 ...

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合同诈骗罪无罪判例（九）

提供担保，马焕菊向苏某借款人民币3500万元，借款用途为海林市房地产开发。借款期限自2011年6月23日至2011年9月23日止。饶玉工分别于9 状态。2、廊坊经济技术开发区人民法院（2012）廊开民初字第1116号协助执行通知书、协助冻结存款通知书及回执证实，轮候查封奥特斯曼公司所有的土地和房产以及 ...

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企业日常经营法律风险提示

应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定 ...

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保定律师代理上诉人的民间借贷纠纷上诉案

、《举证期限通知书》、《开庭传票》等诉讼文书，没有给上诉人答辩期间、举证期限，剥夺了上诉人聘请律师作为诉讼代理人、申请人民法院调查收集证据的法定权利作出撤销案件决定后，应当在三日以内告知原犯罪嫌疑人、被害人或者其近亲属、法定代理人以及案件移送机关。公安机关作出终止侦查决定后，应当在三日以内告知原犯罪 ...

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企业经营法律风险防范全攻略

应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定 ...

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企业防范经营法律风险的六十项提示

应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定 ...

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口头辞退怎么赔偿

，广东安国律师事务所律师。被告广州市X有限公司，广州市X区X镇X路X号。法定代表人X。委托代理人X，广东X律师事务所律师。原告X与被告广州市X有限公司劳动以证实其已尽告知义务，但无证据显示原告实际收到上述通知书，原告对此亦不予确认。因此，举证期限内，双方均未能就原告的离职原因提交充分的、合理 ...

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经理人不知不可的六十个法律风险

应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定 ...

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