事假来处理,以上海市最低工资标准支付工资,最符合公平合理的原则。即依据上海市人力资源和社会保障局关于2012年上海市最低工资标准的通知第一条的相关规定,以 。总的来讲,随着劳动法律法规的不断更新和完善,大大增加了企业用工中的法律风险。在工作中,我们也发现,很多劳动纠纷,实际上企业很冤枉,但是苦于管理和 ...
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2月24日,徐X梅在上班途中发生交通事故,2012年11月30日经深圳市人力资源和社会保障局鉴定为十级伤残,广东省X谊国际企业服务有限公司深圳分公司于 注册一个具备用工资格的公司专门向其他关联公司派遣劳动者,以此来规避可能产生的用工风险,从长远角度来讲,在发生类似工伤等意外事故时,用这个公司来对外承担 ...
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保险11.工伤保险与人身意外伤害保险有什么区别?12.工伤职工参加有人身意外伤害保险,能同时理赔吗?13.用人单位未按规定参加工伤保险的,将面临什么风险?14.劳动者同时在两个或两个以上单位工作的,应如何参加工伤保险?15.工伤保险的缴费基数和费率如何确定?16.“工伤保险由劳动者自行缴纳”的约定 ...
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9)、左手大鱼际肌部分断裂等。2012年6月,韩某经西安市雁塔区人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年10月经西安市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级 一个民营的劳务公司是否长期有经济经济能力支付待遇对于韩某家人也是一个巨大的风险。理论与现实的尴尬在这个领域体现得淋漓尽致。韩某家人面对难题,纷纷感慨“ ...
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于老板的工地工作至2012年2月,但双方未签订书面劳动合同。老孙咨询人力资源和社会保障局,如果辞职是否可要求双倍工资和经济补偿,答复说,公司 未及时足额支付劳动报酬还是未依法为劳动者缴纳社会保险费,乃至未签订书面劳动合同,其风险的承担者都是劳动者,为了规避遭受更大的伤害,劳动者唯一的选择就是与不法单位 ...
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曹某的家人认为,曹某是在下班途中遭遇交通事故死亡,应认定为工伤,遂向所在区人力资源和社会保障局(下称县人社局)提交工伤认定申请。经调查取证,县人 的上下班,职工擅自离岗行为是对单位利益的损害,让单位承担对其有害行为所带来的风险是对其合法权利的蔑视,所以擅自离岗下班不是工伤保险条例所说的上下班,不应对于 ...
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恢复合法状态的要求。这里所指的主管部门包括劳动行政部门和人事部门。目前,根据我国人力资源市场分为人才市场和劳动力市场,劳动行政部门负责对劳动力市场的监管,人事部门负责 主体包括劳务派遣单位,还包括用工单位。劳务派遣具有高灵活、低成本以及用工风险转移等特点,现已经成为一种被广为接受的用工方式。但与一般的 ...
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、“上海”。二、工作内容,不可写“管理”,应写明具体工作岗位、内容,如:“人力资源”、“财务”、“营销”等。(宝安劳动法律师,宝安劳资纠纷律师,宝安劳动仲裁 是为了当出现劳资纠纷需要完善法律程序,取证时的方便,以及防止劳动者拒收的风险。比如发送解除劳动关系通知书等。如您有任何关于企业法律顾问、劳动关系 ...
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的家人认为,曹某是在下班途中遭遇交通事故死亡,应认定为工伤,遂向所在县人力资源和社会保障局(下称县人社局)提交工伤认定申请。经调查取证,县人 的上下班,职工擅自离岗行为是对单位利益的损害,让单位承担对其有害行为所带来的风险是对其合法权利的蔑视,所以擅自离岗下班不是工伤保险条例所说的“上下班”,不应对于 ...
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某的家人认为,曹某是在下班途中遭遇交通事故死亡,应认定为工伤,遂向所在县人力资源和社会保障局(下称县人社局)提交工伤认定申请。经调查取证,县人社 的上下班,职工擅自离岗行为是对单位利益的损害,让单位承担对其有害行为所带来的风险是对其合法权利的蔑视,所以擅自离岗下班不是工伤保险条例所说的上下班,不应对于 ...
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