是否科学、合理、合法，目标企业与员工签订的一些劳动合同是否会对此次并购产生影响，直接影响了并购目的的实现。 ◆调查目标企业重大合同履行情况及重大债权、债务 研究判断，进行相应核查验证，在核查验证过程中，应当制作工作笔录，并尽可能地取得目标企业对工作笔录的书面确认，如果期不愿签字确认，应予以特别说明，并 ...
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，而不取决于是否有公众得知。但由于商业秘密是生产、经营活动中的信息，其商业价值要通过工作人员的利用来实现，要求其不被任何人所知晓是不可能的。因此 了合理的保密措施。商业秘密保密义务乃是一种约定的合同义务而非法定义务，故权利人必须与员工签订劳动合同、保密协议或支付竞业禁止保密费等协议，才被视为权利人采取 ...
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该公司向王某等10几名员工发出解除劳动合同通知。但是在补偿金支付标准上，双方发生了分期。王某认为，公司应该按照自己的工作年限支付经济补偿金。但公司认为 医疗期满、客观情况发生重大变化或者经济性裁员解除的补偿标准，当劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资的标准支付。 本案中，王某是因 ...
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每月补发4，000元）。被告沈阳***科技有限公司辩称，一、被告没有违法解除劳动合同，而是原告严重违反企业规章制度，被依法辞退，具体理由如下：1、原告张某工作 任免通知书向被告提出异议，且原告在此之后从事产品部产品文档专员的工作，原告所发的工资与该职务相符合，故对原告要求撤销被告任免通知书，补发工资的 ...
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多年，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，新潮服饰应当在终止劳动关系前通知小刘并依据小刘的工作年限支付解除劳动合同经济补补偿金。现新潮服饰已被小 义务。承办法官在此提醒大家，企业负责人的变换并不影响企业最终责任的承担；企业注销后，承接企业也应当承担起前期企业对员工的未尽义务；营业执照被吊销若不及时 ...
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今年26岁的胡小姐在衡阳市某企业工作了4年。可在2013年1月18日下午接到公司人力资源部的电话称，自己在2012年的第三、四季度销售业绩都考核为不及格 合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 再有，胡小姐即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训， ...
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的民主程序，且规章制度中规定的待岗员工工资低于分宜县的最低工资标准，其内容明显违反劳动合同法的相关规定，同时被告在单方面解除与原告的劳动合同时，应当依法事先将 年的年休假为5天，2013年至解除劳动合同的年休假为3天，共计8天，由于被告已经支付了原告正常工作期间的收入，故被告应按原告日工资收入的200 ...
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李苏、姚旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈某某诉称：原告原是被告的普通员工，因被告没有依法及时足额支付原告节假日加班工资及带薪年休假的劳动 依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原 ...
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案由: 申诉人张某系某市某私营有限公司员工，双方于1998年签订了为期五年的劳动合同书。2000年5月20日，被诉人通知申诉人从2000年6月20日起 有关规定与被裁减人员办理解除劳动合同和退工手续，支付经济补偿金。关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》及其他规定，劳动者在本企业的工作年限 ...
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他们自离职之日起半年内均不得到其他与A公司有竞争性的单位工作或为其他与A公司有竞争性的公司提供与职业有关的咨询性、服务性的工作，但A公司未依据国家相关规定给予 不予支持。而对于石某，A公司未与其签订过保密合同，所制订的保密制度，其范围仅仅是对公司的员工，在石某与A公司解除劳动关系后，该制度对石某已不再 ...
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