劳动条件时，没有按照自愿、平等的原则进行协商，而且所谓的公司员工手册（规章制度）并未向原告出示或公告过，后又单方面解除了劳动关系，被告应向原告支付解除劳动合同 原告决绝被告的决定后，被告还是每月向原告发放工资，后来被告另一处拌合中心操作人员受伤需要原告代办一至两个月，但原告又予以拒绝的事实。对原、被告 ...
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其他方法逃避支付劳动报酬的。何为“数额较大”：1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；2、拒不支付十名以上 有限公司与胡克金是否进行过结算？如果锦天下园林工程有限公司的工程款项一直没有支付到位，那么对胡克金支付能力的评估就需要特别谨慎，至少应该在判决文书中进行说明，消除 ...
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性质上属于工资。 2.单位必须要发放年终奖吗 关于年终奖的发放，劳动法律并没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确的约定，或者 13薪、14薪的区别 很多企业，特别是外企喜欢用13薪、14薪的方式奖励员工，即按照平常工资在年底加发一个月、两个月的工资。但13薪、14薪 ...
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补发4，000元）。被告沈阳***科技有限公司辩称，一、被告没有违法解除劳动合同，而是原告严重违反企业规章制度，被依法辞退，具体理由如下：1、原告张某工作 并依据张某入职工作时间和解除劳动合同前十二个月的工均工资，判决沈阳***科技有限公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金71，331元、未签订劳动合同 ...
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病退，由于王先生未将鉴定材料准备齐全，导致无法进行劳动能力鉴定，且王先生也没有去公司上班为由单方通知王先生解除劳动合同。该公司在未取得王先生劳动能力鉴定 该公司应当按照经济补偿的二倍向王先生支付经济补偿金。由于王先生在劳动合同解除前12个月的平均工资低于最低工资的标准，按照《劳动合同法实施条例》第二十 ...
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某公司，工作岗位为质保部的检验员。由于原告没有按车间安排完成相应的检验工作，影响了工作进度，2013年9月20日被告根据公司规章制度有关条款，作出了让 工资共计32260元。【分歧】围绕是否应支付解除劳动合同赔偿金及是否应当支付未休年休假工资这两个争议焦点，被告提供了公司规章制度、关于乔某的待岗处理 ...
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。某某重工公司将宋某某的工资押后两个月发放。请求人民法院依法判决：1、依法确认被告单方解除劳动合同违法；2、向原告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金 .35元。宋某某在解除劳动合同前12个月的平均工资为2030.18元。宋某某的参保情况为：2007年10月开始参加企业基本养老保险、失业保险，2007年 ...
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有限公司工作，其两个月的工资为7420元；八、鉴定费300元；九、《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日实施，兰考县XXX厂没有提交与代XX 个月×1000元每月×2）22000元按每月向代XX支付两个月的工资计算，其余工作时间按与代XX已经签订无固定期限的劳动合同。故兰考县XXX厂应为代 ...
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不低。为了支付孩子的费用，收入微薄的他，背着学校又在一企业找了一份更夫的工作，每天晚八点上班到次日清晨五点下班。这两个用工单位都没有和他签订劳动 订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资，违反本法规定不与劳动者订期限劳动合同的， ...
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：农行鼓楼支行；帐号：10105901040001276)。 南京市秦淮区人民法院 2013年9月10日 首次诉讼-两个月不到成功离婚 成功争取抚养权【2岁女孩】秦淮区离婚案 月5日，历时2个月不到。 主审法官：王小娣。案情结果： 1、双方离婚； 2、孩子归我方抚养，男方支付我方每月1000元抚养费； ...
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