裁员的情况提前三十日告知给劳动者，听取职工对于裁员的意见，此规定与用人单位无过错性解除时提前三十曰通知劳动者的规定有着显著区别。经济性裁员时用人单位的裁减 相关规定，XX公司依法解除此前您与XX公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。解除的理由是：1.过错性解除〇在试用期间被证明不符合录用条件 ...
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时间为2000年7月9日。 2003年9月12日，刘先生获得假释，假释考验期限至2005年7月8日止。从2003年11月起，刘先生以社会灵活就业人员 中涉及的工龄和保险待遇不属于同一法律关系。根据《意见》的规定，犯罪职工在判刑前已建立的基本养老关系，刑满释放后，可以接续，即职工在判刑前缴纳的基本养老 ...
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月1日之前在本企业的工作年限，仍由用人单位比照国务院侨办、劳动人事部、财政部《关于归侨侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》（[83]侨政 参加本市基本养老保险、本市城镇职工基本医疗保险。鉴于上述人员补缴城镇社会保险费没有相应的规定，故，对上述人员要求补缴城镇社会保险费的，原则上不进行调解；裁决 ...
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共和国药品管理法》第十四条和《山东省药品使用条例》第八条的规定,医疗机构应从具有资质的企业购进药物且履行查验、保管资料义务。本案原告从个人处购进药品 条第一款的规定,责令该公司立即停止违法行为,并决定给予其罚款人民币五万元整的行政处罚。被申请人于2015年9月17日收到该行政处罚决定书后,在法定期限内 ...
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共和国药品管理法》第十四条和《山东省药品使用条例》第八条的规定,医疗机构应从具有资质的企业购进药物且履行查验、保管资料义务。本案原告从个人处购进药品 条第一款的规定,责令该公司立即停止违法行为,并决定给予其罚款人民币五万元整的行政处罚。被申请人于2015年9月17日收到该行政处罚决定书后,在法定期限内 ...
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但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期 ，目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全体职工缴纳工伤保险费，因 ...
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企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的 规定申请人与被申请人已形成无固定期限劳动合同关系。 《劳动合同法实施条例》第25条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十 ...
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用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 14、有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因 但笔者认为，原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定确实值得商榷，法律效力值得研究。个人与企业之间是否形成劳动法律关系，应看其是否具备劳动 ...
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关系的实质特征予以认定。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条的规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员， 职工，应当依法参加工伤保险，并按时、足额缴纳工伤保险费。本办法所称建筑施工企业是指在本市工商注册或开展生产经营活动，从事房屋建筑、市政基础设施工程和线路 ...
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，明确建议两家公司签订经销合同，其行为违反了医疗公司《就业规则》的规定，亦有违基本的职业操守，医疗公司据此解除双方劳动关系并无不当，故驳回了 职英辉公司，担任副总经理，月工资标准12000元。2011年10月双方签订无固定期限劳动合同。2011年英辉公司严重亏损，2012年1月该公司董事会决定调整公司 ...
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