原告也未能向法院举证证明其已向被告支付竞业禁止的对价，其所提交的工资单和被告收取年薪（补差）的收据等证据也不能体现出涉及的款项具有对竞 公司对被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进了人力资源 ...
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原告也未能向法院举证证明其已向被告支付竞业禁止的对价，其所提交的工资单和被告收取年薪（补差）的收据等证据也不能体现出涉及的款项具有对竞 公司对被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进了人力资源 ...
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要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。或者可以要求企业支付赔偿金，标准为：员工在本企业的工作年限 × 员工月平均工资 × 2倍。企业以严重违反规章制度为由与 违法解除劳动关系真实案例：李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作，然后直接与公司签订劳动合同，从办事处职员到销售助理，后来担任区域 ...
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但该武汉劳动案中该公司因为股东纠纷至2015年12月还是没有将拖欠的工资支付到位，而劳动行政部门因为处理决定书尚在复议诉讼期间，也无法申请法院强制执行 该武汉劳动案中，作为劳动密集型产业，在企业内工作的劳动者更依赖于工资收入养家糊口，不及时支付工资可能导致员工家庭生活困难，而且，经劳动行政部门责令 ...
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医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。 用人单位需要按照国家规定的方式为员工 年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。 6、工资条可确认劳动关系 当员工与用人单位发生争议时，工资条即是重要的凭证之一。 ...
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合同理由不成立，属于违法解除，要求与被告公司恢复劳动关系，且要求公司支付工资。 经劳动仲裁庭审理未能支持原告诉请，原告遂向法院继续提起诉讼。 【律师代理 的签收单的真实性存疑的情况下，原审法院直接认定员工闹已知晓规章制度的内容，明显错误。 被告公司系独立企业法人，有工会组织，有权自己制定规章制度，北京 ...
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想到加班还没有加班费，心里非常不爽。 《劳动合同法》规定：用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。也就是由 自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。 北京岳成律师事务所律师岳屾山表示，的确有不少企业利用这种方式逃避加班费，员工要维权需要收集证据链以证明自己 ...
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处理范围？ 《国务院批转劳动部等部门关于加强城镇集体所有制企业职工工资收入管理意见的通知》中第一条：集体企业职工的基本工资、奖金、津贴、补贴和劳动分红等 关系和隶属关系特征的社会关系。公司副总收入体系2015虽表明有管理分红，但员工未提交公司及该公司股东作出分割股权红利决议及股东大会作出审议通过公司的 ...
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能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。就上海地区而言，若高校实习学生能独立顶岗工作并创造价值 实际上已经成为单位业务的一部分。如果企业给予他们的薪酬低于法定的最低工资标准，不仅对这些学生员工不公平，而且还对企业其他员工造成了不公平竞争，因为企业 ...
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单位是否有权扣留员工档案 【案情】 周某大学毕业后，通过应聘到了天津一家企业工作，并签订了十年的劳动合同。在合同中对周某的岗位、工资、合同解除条件 判断该公司是否应立即办理档案转移手续。 【评析】 笔者认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。 周某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司 ...
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