三、被上诉人应为上诉人缴纳社会保险费。按照《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发[１９９５]年第３０９号７４条规定：“企业富余职工、 的统一，请法院对该案依法改判。 综上所述，代理人认为，虽然企业有用人自主权，但解聘员工也必须要有事实依据和法律依据，并严格按照法律程序进行，否则 ...
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但社保机构是否应当支付社会保险待遇在各地实践操作中标准不一。若保险基金拒绝赔付，企业是否应当承担赔偿责任有以下三种观点。 （1）第一种观点，判令企业 ，用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险且不存在疏忽大意等过错的，劳动者应当为其欺诈行为承担不利后果，用人单位一般无需负担本应由工伤保险基金支付的 ...
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的有效补充，与本协议一同签署，具有同等法律效力，乙方应严格遵守并执行，乙方需在员工出现变化的当天通过《营业部从业人员报备表》向交易平台备案处理， 从南京谷某和投资管理有限公司缴纳的保证金中予以相应抵扣，投资者产生的亏损亦归南京谷某和投资管理有限公司所有），拟证明久丰公司系为现货交易商提供交易平台及相关 ...
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、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；6、由被告承担本案全部诉讼费用。开庭前，原告增加诉讼请求，请求判令被告向原告支付拖欠工资1，500 -2012年期间，原告并非被告单位员工，双方没有建立劳动关系，被告没有义务为其缴纳保险。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告请求被告支付 ...
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太会的请求。被上诉人万太会答辩称，造价管理站作为事业单位，其有部分员工不是在编人员，而属于聘用制，造价管理站关于其不能够与万太会建立事实劳动关系的上诉 》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，应由劳动行政部门依法予以处理。万太会要求造价管理站为其 ...
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。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工 也会引起员工不满。四、律师说法社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于 ...
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造成的损失，应予支持。 上诉人入职四年以来，被上诉人没有给上诉人缴纳社会保险，以致上诉人没能依法享有养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇，被上诉人 的上诉人需要请律师参与仲裁和诉讼需要费用，也迫使一直兢兢业业、勤勤恳恳的老员工需要重新走上社会再就业，给上诉人的身心造成巨大伤害，名誉造成巨大影响， ...
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的单位名下，以单位的名义从事运输经营的行为，并由挂靠者向被挂靠单位支付一定的管理费用。其中，出资人称为挂靠人，运输企业称为挂靠单位。在通常 ；用人单位发放“工作证”或“服务证”等身份证件，允许劳动者以用人单位员工的名义工作；劳动者实际接受用人单位的管理约束，则双方构成劳动关系。三、驾驶员与挂靠单位是否 ...
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为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的 公司工作10天，工资应为408.2元（1224.6/30×10）；5、工伤鉴定费300元；6、吕XX要求治疗伤情所产生的交通费用610元，属合理 ...
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为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的 公司工作10天，工资应为408.2元（1224.6/30×10）；5、工伤鉴定费300元；6、吕XX要求治疗伤情所产生的交通费用610元，属合理 ...
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