标准工时制度，合同期满后，双方为续签劳动合同。申请人自2004年7月开始为申请人缴纳社会保险，申请人月平均工资为3251元。2013年11月11日，被申请人以“现因工作 的存在，故本委不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第3条、《企业职工带薪年休假实施办法》第12条的规定，申请人2013年应休未休年 ...
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等10名女工联名向市劳动争议仲裁办公室提出集体申诉。诉称：要求被诉人缴纳养老保险金和失业保险金，补发申诉人停工放假期间生活费和各项福利待遇，补偿申诉人的 证生效后，工艺品有限公司未能遵守和履行劳动合同。一是企业不按合同规定，向社会保险管理机构和失业保险管理机构缴纳职工的退休养老保险金和失业保险金;二是 ...
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等10名女工联名向市劳动争议仲裁办公室提出集体申诉。诉称：要求被诉人缴纳养老保险金和失业保险金，补发申诉人停工放假期间生活费和各项福利待遇，补偿申诉人的 证生效后，工艺品有限公司未能遵守和履行劳动合同。一是企业不按合同规定，向社会保险管理机构和失业保险管理机构缴纳职工的退休养老保险金和失业保险金；二是 ...
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书面劳动合同，但顾先生仍向往常一样正常上下班，公司也正常支付顾先生工资和缴纳社会保险。2009年，全球金融危机爆发，公司效益下滑，公司为缩减开支，决定于 。因此，用人单位应增强对劳动方面法律知识的了解，有条件的企业，应考虑聘请律师做企业常年法律顾问或劳动人事专项法律服务，帮助公司健全规章制度、规范用工 ...
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书面劳动合同，但顾先生仍向往常一样正常上下班，公司也正常支付顾先生工资和缴纳社会保险。2009年，全球金融危机爆发，公司效益下滑，公司为缩减开支，决定于 。因此，用人单位应增强对劳动方面法律知识的了解，有条件的企业，应考虑聘请律师做企业常年法律顾问或劳动人事专项法律服务，帮助公司健全规章制度、规范用工 ...
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。 被告虽在劳动合同到期前，以原告不按时支付工资、不支付加班工资、未缴纳社会保险及未发放其他费用为由，解除与原告的劳动合同关系，但被告的上述主张未 ，折算出劳动者应支付用人单位的违约金金额得到二审法院的维持。 结 语 员工在与企业签订培训协议时，要充分了解自己的真正需求，还要结合自身的工作规划，合理 ...
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合同的才应当支付经济补偿金。山东某某某集装箱物流有限公司从无拖欠劳动报酬，按期缴纳社会保险，无其他违反规章制度。孟某某4月22日离职，5月3日提出解除 加班工资264 757元的问题。法院认为，山东某某某集装箱物流有限公司作为一家物流运输企业，具有其自身的行业特点，其行业的运作亦有其自身的规律。在物流 ...
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赔偿责任由社保基金来赔付。（2）双方之间没有签订书面劳动合同，店方也没有为其缴纳社会保险。则该赔偿责任应该有店方（用人单位方）来承担。具体维权步骤：申请劳动 、与店方没有劳动关系，安装方与店方为承揽关系。（1）安装方有营业执照的企业或者个体工商户，赔偿责任与上述第一种情形一致。在此不再累述。（2）安装 ...
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实质上已与被申请人形成劳动关系。但被申请人未与申请人签订劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第38条的规定，申请人申请解除与被申请人的劳动关系。第二 》第3条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第5条，职工新进用人单位且符合本办法第三条 ...
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对于用人单位需支付经济补偿金的情形，《劳动合同法》增加了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（第38条第1款第3项）、用人单位规章制度违法导致损害劳动者权益（ ，均需提前30天通知，否则，要支付代通知金，但司法实践中，对于企业以劳动者有严重违纪等过错行为为由解除劳动合同，但最后法院认定劳动者的行为不构成 ...
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