，公司要支付劳动者经济补偿金。比如：公司生产经营发生严重困难的，依照企业破产法规定进行重整的，企业转产的，或者劳动者患病，因工负伤，在规定的医疗期限内 劳动合同法的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的、严重失职，给用人单位造成重大损失的。在这些情况下，公司可以辞退 ...
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- 本报讯全球知名的制药企业美国礼来公司、礼来（中国）研发有限公司诉公司离职员工黄某侵害技术秘密纠纷案，因上海市第一中级人民法院受理后发出国内首个商业秘密 并付诸执行。之后，案件进入实体审理。 上海一中院审理后认为，黄某违反公司规章制度，擅自将原告的技术秘密文件下载及转存于个人所有的电子设备之中，且未 ...
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案情简介 小林在一家外资企业工作，尽管薪水颇丰但工作任务却非常繁忙，她经常放弃休息日到公司加班，每次加班都按照规定在行政部门填写加班单，经领导批准后 ，劳动者在拿到调休单时应当留意一下调休单的使用说明，有效期等，有些企业会在企业规章制度中规定调休单的使用方法，劳动者也应当注意。 所以，劳动者因加班而拿 ...
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企业的用工行为有所帮助，同时也对在全球经济危机背景下企业如何规范裁员行为，也有一定的借鉴意义。 根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。劳动者是否存有严重违纪的情况，是用人单位能否解除劳动合同的前提条件。 ...
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经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。A公司制定的考核制度属于企业内部的规章制度，是企业行使自主经营管理权的体现，其内容已经公司职工代表大会讨论通过，所有员工明知但未提出异议，并全部参加了考核，因而未违反《劳动法》的相关规定，按理是有效的。问题在于 ...
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的逐步健全，劳动者的人身权利越来越受到保护，《浙江省劳动合同办法》第二十七条就是鲜明的体现。用人单位为了加强对劳动者的管理，稳定劳动关系，避免劳动者的随意流动，可以制定企业的规章制度加以规范，也可以通过劳动合同的有关条款进行约束，但是决不能违反法律的规定。如果违反了法律的 ...
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对唐某有权进行培训或者调整工作岗位。这名负责人还告诉记者，根据公司的内部规章制度和岗变薪变规则，公司认为降低其薪资水平并无违法之处。 庭审中，该 不能胜任工作的情形，用人单位可以单方对其工作岗位进行调整。但在实际中，一些企业却在并无正当理由的前提下以此为由给职工“穿小鞋”，而导致双方发生争议。 对此， ...
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单位工作，月工资1500元包括有社会保险费，申请人2008年10月的工资问题，由于企业资金困难未能按时发放，但已于2008年11月28日通知申请人领取，申请人 、员工的招用、员工工资的发放由第三人自行决定。被申请人未制定企业规章制度，未与申请人签订有保守商业秘密协议，未为申请人办理社会保险登记和缴费， ...
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杭州西湖区某科技有限公司的女职工刘某休产假期间，遭企业解聘。等修完产假后，刘某为了维护自身合法权利，委托浙江德名律师事务所陈国平律师依法维权 、产期、哺乳期不得解除劳动合同的规定，竟然以“利用职务之便伙同他人弄虚作假，严重违反公司规章制度，并给公司带来了重大损失”为名恶意中伤，损害了刘某的名誉，给刘某 ...
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中国法院网讯 一名企业职工被单位“炒鱿鱼”，而该职工则一直“喊冤”。最后，双方对簿公堂。3月10日，广西浦北县人民法院对这起纠纷案作出一审判决：被告 关系。原告从事的工种以及被解除劳动合同等事实，不能证明原告严重违反单位规章制度，严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。被告提供的证据不足以证明原告有《 ...
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