景公司赔偿违法解除劳动合同违约金、试用期三个月后的2009年10月22日至2010年3月31日的未签劳动合同双倍工资差额19000余元。企业海淀劳动 人民法院作出驳回绿景公司上诉,维持原判的终审判决。法官解析:试用期有争议按合同期限确定针对此案中的试用期认定问题,记者日前采访了承办法官。法官解释说,《 ...
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的劳动合同,而非终止,因原告为三期女工,属法律规定不得解除劳动合同的情形,故被告的解除行为违法。原告申请仲裁,但仲裁部门不予受理,故起诉法院,要求判 《劳动合同法》之规定,用人单位决定提前解散的,其与劳动者订立的劳动合同终止。本案被告作为外资企业,其作出自行解散决议经审批机关核准后,即行生效,被告据此 ...
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能够证明员工与原单位终止了劳动关系的凭证通常有:终止、解除劳动通知书、终止或解除劳动合同证明书及其他。一旦企业招用尚未解除劳动合同的劳动者,如果该劳动者被 规定的赔偿办法》2、被录用的高层管理人员以及高科技人才是否会涉及到原企业商业秘密问题?对于录用的高层管理人员以及关键技术人员、科研人员,一定要注意 ...
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)联系电话:020-824ⅹ/ 8237ⅹ—8ⅹ(分机号) 仲裁请求:1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元;2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面 加班审批表》与《工资单》并不矛盾。其次,被告单位的加班都是通过企业内部网上审批的,因而,原告递交的《加班审批表》是对于原告加班事宜 ...
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缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示的复函》,称对于全民所有制企业在劳动合同履行过程中,根据经营管理需要,应当按照职工本人意愿收取风险抵押金。原 本人自愿原则,可以向职工收取风险抵押金及要求职工全员入股等企业的生产经营管理行为,只是不得以解除劳动关系为由强制职工缴款。实践中,很多法律工作者也以此 ...
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联系电话:020-824ⅹ/ 8237ⅹ8ⅹ(分机号) 仲裁请求: 1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元; 2、依法裁决被申请人支付申请人未签书面 审批表》与《工资单》并不矛盾。 其次,被告单位的加班都是通过企业内部网上审批的,因而,原告递交的《加班审批表》是对于原告加班事宜 ...
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对林某进行厨艺水平提高培训的义务。其次,根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定的文件精神,即享有向职工 技术业务培训的,当该职工提出与企业解除劳动关系时,已签订培训合同的按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的,按 ...
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为上新项目派谭某外出培训半年,当时双方书面约定:原劳动合同暂时中止,待谭某结业后继续履行,合同时间顺延。1995年6月30日,按顺延后的时间 合同手续。谭某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,经过调解,企业无条件与谭某解除了劳动关系。[案情分析] 《劳动法》第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动 ...
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的劳动权益是得到法律保护的,用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满,企业也不得终止其劳动合同,必须延续至哺乳期满。同时,按照《中华人民共和国 :女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得与女职工终止合同 ...
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故某某公司依法解除劳动合同。经审理查明,某某公司的注册地为浙江省宁波市鄞州区五乡镇项家村。某某公司于2011年3月19日参加了上海市小企业人才交流服务 收到该通知后没有到宁波总部上班。2011年10月31日,某某向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某某公司支付:1、2011年3月23日至 ...
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