，因此延续的劳动合同是无效合同，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。合同无效期间，张女士向公司提供的劳动应为劳务关系，她可以领取工资，但没有 。“未婚先育”女职工不可享受产假待遇【案例回放】2008年5月17日，某复合材料公司员工小丽在未获得婚姻登记的情况下生育一女。她请产假未获公司批准， ...
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承担的；4、委托合同的客体是受托人办理委托事务的行为，在双务有偿的委托合同中，只要受托人按照约定办理委托事务，不管有无预期结果，受托人都有权就办理的 并无任何过错。因此，兴运代驾公司作为承揽人应当独自承担工作中的风险，承担因其员工王某的过错给李某造成经济损失的损害赔偿责任，其法理依据是基于承揽合同的 ...
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配电房搬运货物，由于地下室比较昏暗，便安排了两名员工用手电照明，搬运到5点半，跳水馆将门上锁，于是公司员工就去找人开门，刘小利等擅自改变搬运 工地未充分注意自身安全，对于自身损害的发生也有一定过错。省体育中心在本次事故中没有过错，不应承担民事赔偿责任。法院审理后依照《中华人民共和国民法通则》第一百三 ...
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进职工退工通知单，影响被上诉人就业，侵犯了被上诉人的名誉权，应当承担相应的民事责任。请求二审法院维持一审判决。 ###市第二中级人民法院经审理，确认了###市%%%人民法院一审 并具有过错。 上诉人太工公司在被上诉人张皑退工通知书中作出的关于张皑因违纪而解除劳动合同的不实记载，是对张皑劳动、工作情况的 ...
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进职工退工通知单，影响被上诉人就业，侵犯了被上诉人的名誉权，应当承担相应的民事责任。请求二审法院维持一审判决。 ###市第二中级人民法院经审理，确认了###市%%%人民法院一审 并具有过错。 上诉人太工公司在被上诉人张皑退工通知书中作出的关于张皑因违纪而解除劳动合同的不实记载，是对张皑劳动、工作情况的 ...
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九）雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担无过错责任 1999年邱某退休后被原所在公司返聘。2004年5月邱某受公司指派到外地指导工作，乘车返家下车时意外摔伤 了一个车间加工中央空调通风管，并请朋友徐某负责车间管理工作。2005年8月11日下午，电信公司的两名员工来车间安装电话，安装完毕已是傍晚，经顾某 ...
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被告人亚美房地产有限公司承担赔偿的诉讼请求，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任” 发生有过错的，承担相应的赔偿责任”，虽然被告人路某驾驶的车牌号某本田雅阁轿车的所有人为某市亚美房地产有限公司，且被告人路某也为该公司员工， ...
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须承担刑事责任。 至于民事责任方面，赛翁中心认为被告明知或应知从太阳驹公司取得的信息资料乃塞翁中心的商业秘密，且是赛翁中心前员工孙湲、夏志军 商业秘密。获取、使用或披露都是主动的行为，而构成违法在主观方面行为人要有过错。过错可以是故意的或者基于过失，比如说，权利人的人员错误将商业秘密夹杂于其他资料错误 ...
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，做到热情服务关注民生，公正司法体现民意。 案例一 109名员工 劳动合同效力案 说案：许某等109名员工与公司曾几次订立劳动合同，其中一次合同期限届满时间 相核对，只有相符才能受理。 法院认为，本案中，商场在接受刷卡消费时未履行其审慎的审核义务，负有过错责任，其过错行为与邱某的损失存在因果关系，因此 ...
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天住院治疗，花去医疗费用二万余元，并留下九级伤残。被告某装饰公司以项某不是单位员工，伤害是原告项某自己造成为由，拒绝原告提出的赔偿医疗费用等经济损失的 阶段。合同订立阶段的归责原则不应适用合同生效后的无过错原则，而应以过错责任原则为基础。本案双方均无过错，可适用公平原则，由被告给予原告适当补偿。第三种 ...
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