名工人。第三日，张某在布置会场时摔伤，住院接受治疗至2011年7月。出院后，张某与该公司就双方于2010年10月至2011年7月间是否存在劳动关系产生严重 、劳务报酬标准及支付等均由双方约定并履行。张某与该庆典礼仪服务公司之间没有订立劳动合同，也没有就员工聘用做过任何约定。因此，不能仅根据该公司与曹某 ...
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公司认为，双方在试用期内签订了聘书，虽然不严密，但是依然确定了工资和岗位，具有劳动合同的性质。小刘休假后再次回来是因为找不到工作，希望过渡一段时间，出于 是书面劳动合同，原、被告之间的聘用书难以确认为合同。其次，聘书明确约定试用期满后您（被告）将与公司（原告）签订《劳动合同》，说明聘书有别于《劳动合同 ...
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公司，违背了双方在劳动合同中的约定，给公司造成了一定的经济损失。小张却称是单位违约在先，单方与自己解除了合同，此事公司的新老员工都知道，自己迫不得已只得 ，要求小张支付违约金及赔偿经济损失，并且认为小张在未与原公司解除劳动合同的情况下，又被酒楼聘用，依据《劳动法》第九十九条的规定，要求酒楼承担连带赔偿 ...
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员工违反竞业禁止义务违约跳槽，原公司获赔12万元案情简介：2004年2月，卡瑞（上海）信息技术公司与孙某签订劳动合同，约定卡瑞公司聘用孙某从事研发工作，合同期限从2004年2月1日至2007年1月31日，并约定孙某对卡瑞公司采取了保密 ...
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由用人单位负举证责任。被告以原告严重违反公司规章制度为由，解除了双方的劳动合同。但被告没有举证证明原告在履行劳动合同期间存在的严重违纪的客观事实，也未提供 ，本院予以支持。 关于年终绩效奖金，虽然双方签署的《劳动合同》中未作约定，但是被告向原告发出的《聘用邀请函》和关于年终考核电子邮件，均明确原告享有 ...
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纠纷案一审审结 2010年3月1日起西安某建筑劳务公司聘用朱某为其钢筋工，签有无固定期限书面劳动合同，但未办理养老、医疗、失业等各项社会基本保险 劳务公司支付护理费符合客观事实、符合自然规律，法律规定应当给予支持；该公司不给员工办理社会基本保险和住房公积金，事故发生后不支付医疗费、不派护理人员等行为都 ...
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一个月卖身企业3年，员工毁约败诉案情简介：2005年6月30日，王先生与公司签订了劳动合同，由公司聘用其从事成本会计工作，合同期限从2005年6月 费用的问题，因此请求法院确认双方之间不存在偿还培训费用的权利义务关系。 而公司代理人罗军民律师认为，仲裁委员会的仲裁裁决书对事实的调查认定是正确的。公司送 ...
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，并赔偿原告经济损失18万元。 【法理分析】 本案属于在同业竞争中利用原任职公司客户资料而引发的侵犯商业秘密的案件，在审理中，客户资料是否属于商业秘密 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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了金路来公司做汽车维修生意。现由于原告突然要求解除合同，不但导致原告的装修损失，还导致被告与维修客户签订的数十份协议及与工人签订的劳动合同均无法 索赔的损失900000元。8、原告赔偿被告因其违约造成被告与已签订劳动合同员工不能履行合同被索赔的损失481800元。9、原告赔偿被告因其违约造成被告需重新 ...
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同年2月26日领取了生殖保健服务证和准生证。 2013年2月18日，销售公司召开会议，研究决定以王某违反《计划生育条例》为由将其辞退，并于当日将 已经补办了结婚和生育手续，这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，没有法律依据。 《劳动合同法》明文规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得 ...
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